Çalışanların Örgütsel Sinizm Düzeyinin Belirlenmesi; Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Anesteziyoloji Bölümü Örneği
Amaç: Örgütsel sinizm, çalışanların kurumlarına karşı geliştirdikleri kuşkucu ve olumsuz tutumları ifade eden, iş tatminlerini ve performanslarını olumsuz yönde etkileyen bir kavramdır. Çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin saptanması ile olumsuz etki eden faktörlerin nedenlerinin ortaya çıkarıl...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Istanbul Gelisim University Press
2019-08-01
|
| Series: | İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/igusabder/issue/47893/589620 |
| Summary: | Amaç: Örgütsel sinizm, çalışanların
kurumlarına karşı geliştirdikleri kuşkucu ve olumsuz tutumları ifade eden, iş
tatminlerini ve performanslarını olumsuz yönde etkileyen bir kavramdır.
Çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin saptanması ile olumsuz etki eden
faktörlerin nedenlerinin ortaya çıkarılması etkin ve tatmin edici bir yapının
kurulmasına olanak sağlayacaktır. Bu çerçevede araştırmanın amacı, bir eğitim
ve araştırma hastanesi bünyesinde yer alan anestezi bölümünün çalışanlarının
örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesidir.
Yöntem: Araştırmanın evrenini İstanbul'da
faaliyet gösteren bir eğitim ve araştırma hastanesinin anesteziyoloji bölümünde
çalışan sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırmada basit örneklem yöntemi
kullanılarak 53 çalışan çalışma kapsamına alınmıştır. Verilerin toplanmasında
Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS programı ile
değerlendirilmiştir.
Bulgular: Yapılan analiz sonucunda, bölüm
çalışanlarının örgütsel sinizmi orta düzeyde bulunmuş, cinsiyet, kıdem, çalışma
süresi, bölümde çalışma süresi ve çalışma şekli değişkenlerinde istatistiksel
olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Sonuç: Çalışmanın demografik verilerinin
analizi, çalışma süresi, bölümde çalışma süresi ve çalışma şekli gibi işe
yönelik değişkenlerin, örgütsel sinizm düzeyini belirlemede kişisel özellikler
kadar önemli olduğunu göstermiştir. Çalışanların hizmet koşullarının düzeltilmesi
ve yöneticilerin çalışanların beklentilerini doğru şekilde tespit etmesi
örgütsel sinizmi ve yaratacağı olumsuz etkileri azaltacaktır. |
|---|---|
| ISSN: | 2536-4499 2602-2605 |