تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی
هدف این مقاله، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی در سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران به‌تعداد 311 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از جدول م...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
NAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studies
2022-09-01
|
| Series: | مطالعات فرهنگی پلیس |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hamedan.jrl.police.ir/article_99537_c61cbfa8655e0e8464d5dbfbff0de27d.pdf |
| Summary: | هدف این مقاله، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی در سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران به‌تعداد 311 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از جدول مورگان استفاده شده است که براساس این جدول تعداد نمونۀ آماری، 108 نفر برآورد گردید. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی به‌حساب می‌آید. با بهره‌گیری از ابزار پرسشنامۀ استاندارد، داده‌های این پژوهش گردآوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی تأثیرگذار است. همچنین، هوش فرهنگی انگیزشی و هوش فرهنگی رفتاری بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی تاثیرگذار است. درنتیجه، با استفاده از هوش فرهنگی میتوان مکاشفه‌ها و قوانین جدیدی را برای تعامل اجتماعی در محیط فرهنگی نوین و بدیع ازطریق ارتقای پردازش اطلاعات در یک سطح عمیق‌تر توسعه داد و با ارضای نیازهای روانی، پایۀ شرایط لازم برای رشد روانشناختی، انسجام‌یافتگی و نشاط ذهنی را فراهم آورد و زیربنای طیف وسیعی از رفتارهای فرد و ارتباطات سازمانی را تبیین نمود. |
|---|---|
| ISSN: | 2783-3380 2783-3372 |