تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی
هدف این مقاله، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی در سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران به‌تعداد 311 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از جدول م...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
NAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studies
2022-09-01
|
| Series: | مطالعات فرهنگی پلیس |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hamedan.jrl.police.ir/article_99537_c61cbfa8655e0e8464d5dbfbff0de27d.pdf |
| _version_ | 1811189319550894080 |
|---|---|
| author | نیما رنجی جفرودی یاسر پورمیرزا |
| author_facet | نیما رنجی جفرودی یاسر پورمیرزا |
| author_sort | نیما رنجی جفرودی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف این مقاله، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی در سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران به‌تعداد 311 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از جدول مورگان استفاده شده است که براساس این جدول تعداد نمونۀ آماری، 108 نفر برآورد گردید. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی به‌حساب می‌آید. با بهره‌گیری از ابزار پرسشنامۀ استاندارد، داده‌های این پژوهش گردآوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی تأثیرگذار است. همچنین، هوش فرهنگی انگیزشی و هوش فرهنگی رفتاری بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی تاثیرگذار است. درنتیجه، با استفاده از هوش فرهنگی میتوان مکاشفه‌ها و قوانین جدیدی را برای تعامل اجتماعی در محیط فرهنگی نوین و بدیع ازطریق ارتقای پردازش اطلاعات در یک سطح عمیق‌تر توسعه داد و با ارضای نیازهای روانی، پایۀ شرایط لازم برای رشد روانشناختی، انسجام‌یافتگی و نشاط ذهنی را فراهم آورد و زیربنای طیف وسیعی از رفتارهای فرد و ارتباطات سازمانی را تبیین نمود. |
| first_indexed | 2024-04-11T14:34:02Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-4db563beca1c4b73ac68bc289c330eb5 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-3380 2783-3372 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T14:34:02Z |
| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | NAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studies |
| record_format | Article |
| series | مطالعات فرهنگی پلیس |
| spelling | doaj.art-4db563beca1c4b73ac68bc289c330eb52022-12-22T04:18:26ZfasNAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studiesمطالعات فرهنگی پلیس2783-33802783-33722022-09-0193596910.22034/jpcs.2022.1270122.112999537تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روان‌شناختینیما رنجی جفرودی0یاسر پورمیرزا1استادیار گروه مدیریت ، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایرانکارشناس‌ارشد مدیریت، واحد بندر انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر انزلی، ایران.هدف این مقاله، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی در سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران به‌تعداد 311 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از جدول مورگان استفاده شده است که براساس این جدول تعداد نمونۀ آماری، 108 نفر برآورد گردید. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی به‌حساب می‌آید. با بهره‌گیری از ابزار پرسشنامۀ استاندارد، داده‌های این پژوهش گردآوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی تأثیرگذار است. همچنین، هوش فرهنگی انگیزشی و هوش فرهنگی رفتاری بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی تاثیرگذار است. درنتیجه، با استفاده از هوش فرهنگی میتوان مکاشفه‌ها و قوانین جدیدی را برای تعامل اجتماعی در محیط فرهنگی نوین و بدیع ازطریق ارتقای پردازش اطلاعات در یک سطح عمیق‌تر توسعه داد و با ارضای نیازهای روانی، پایۀ شرایط لازم برای رشد روانشناختی، انسجام‌یافتگی و نشاط ذهنی را فراهم آورد و زیربنای طیف وسیعی از رفتارهای فرد و ارتباطات سازمانی را تبیین نمود.http://hamedan.jrl.police.ir/article_99537_c61cbfa8655e0e8464d5dbfbff0de27d.pdfهوش فرهنگیارتباطات سازمانینیازهای روان‌شناختیفرهنگ سازمانی |
| spellingShingle | نیما رنجی جفرودی یاسر پورمیرزا تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی مطالعات فرهنگی پلیس هوش فرهنگی ارتباطات سازمانی نیازهای روانشناختی فرهنگ سازمانی |
| title | تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی |
| title_full | تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی |
| title_fullStr | تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی |
| title_full_unstemmed | تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی |
| title_short | تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی |
| title_sort | تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباطات سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روانشناختی |
| topic | هوش فرهنگی ارتباطات سازمانی نیازهای روانشناختی فرهنگ سازمانی |
| url | http://hamedan.jrl.police.ir/article_99537_c61cbfa8655e0e8464d5dbfbff0de27d.pdf |
| work_keys_str_mv | AT nymạrnjyjfrwdy tạtẖyrhwsẖfrhngybrạrtbạṭạtsạzmạnyḵạrḵnạnbạtạḵydbrnqsẖmyạnjynyạzhạyrwạnsẖnạkẖty AT yạsrpwrmyrzạ tạtẖyrhwsẖfrhngybrạrtbạṭạtsạzmạnyḵạrḵnạnbạtạḵydbrnqsẖmyạnjynyạzhạyrwạnsẖnạkẖty |