Los Consejos de Salarios en el Uruguay en la década del cuarenta. Su contexto y resultados. Los casos de la industria gráfica, del caucho, del cuero y química
En Uruguay, desde el inicio de la década del treinta hasta mediados de los años cincuenta, se desarrolló el modelo industrial sustitutivo de importaciones. El cambio en la estructura productiva tuvo consecuencias en el mercado laboral, influenciado por el rol protector del Estado, fundam...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas
2012-12-01
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| Series: | H-Industri@ |
| Online Access: | https://ojs.econ.uba.ar/index.php/H-ind/article/view/366 |
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| author | Claudio Fernández Caetano |
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| description | En Uruguay, desde el inicio de la década del treinta hasta mediados de los años cincuenta, se desarrolló el modelo
industrial sustitutivo de importaciones. El cambio en la estructura productiva tuvo consecuencias en el mercado
laboral, influenciado por el rol protector del Estado, fundamentalmente desde la llegada del denominado
neobatllismo. Con el desarrollo industrial y sus consecuencias sociales, la legislación laboral y social cobró
impulso mejorando las condiciones de vida y trabajo en el medio urbano, deterioradas como consecuencia del
período de crisis anterior. El resultado fue la innovación en materia de negociación colectiva creándose los
Consejos de Salarios tripartitos, como el escenario del Sistema de Relaciones Laborales.
El objetivo de esta investigación consiste en analizar la evolución del salario real en las rondas inaugurales de los
Consejos de Salarios, en el Uruguay en la década del cuarenta, para cuatro industrias seleccionadas: la del cuero y
fabricación de calzado, la química, del caucho y la industria gráfica; así como también las diferencias salariales
existentes entre las distintas calificaciones de los trabajadores agrupadas en tipos de ocupación.
Como principal resultado se constató el incremento del salario real tanto en todos los grupos analizados. Los
salarios de los trabajadores con categorías de obreros, los menos calificados, tuvieron mayores aumentos
salariales respecto a los agrupados en la definición de empleados, con mayor calificación. La discriminación de
género siguió haciéndose efectiva mediante diferenciaciones salariales y estipulación de salarios diferenciados
entre mujeres y hombres para categorías laborales con idénticas tareas asignadas. |
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