Cechy temperamentu i charakteru a skłonność do kształtowania pracy
Celem artykułu jest wykazanie, czy dyspozycje pracownika w postaci cechy charakteru i temperamentu R. Cloningera mogą sprzyjać skłonności do kształtowania pracy. Kształtowanie pracy1 jest zachowaniem polegającym na dokonywaniu zmian w zadaniach oraz relacjach w ramach wykonywanej przez siebie pracy...
Main Authors: | Elżbieta Kasprzak, Kamilla Skiba |
---|---|
Format: | Article |
Language: | deu |
Published: |
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
2019-12-01
|
Series: | Szkoła - Zawód - Praca |
Subjects: | |
Online Access: | https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/565 |
Similar Items
-
Satysfakcja z wykonywanej pracy w kontekście czynników osobowościowych pracowników banku – przegląd badań
by: Ewelina Okoniewska
Published: (2019-03-01) -
Godność pracownika jako wartość
by: Krzysztof Brzostek
Published: (2015-06-01) -
Wspomaganie rozwoju zawodowego pracowników współczesnego rynku pracy
by: Czesław Plewka
Published: (2016-12-01) -
Niewykorzystany potencjał zawodowy osób 50+ na rynku pracy
by: Norbert G. Pikuła
Published: (2015-06-01) -
Coaching i mentoring jako formy wsparcia pracownika w środowisku pracy
by: Marta Dobrzyniak
Published: (2016-12-01)