تعارض کار- خانواده و مکانیسمهای دفاعی در زنان نابارور و بارور شاغل
از ناباروری به‌عنوان یک تجربه درماندگی یاد میشود که سلامت روان عمومی زنان را دچار مشکل میکند. نظریه روانکاوی ناباروری را یک پاسخ دفاعی به دوسوگرایی مرتبط با مادرگری و اهداف فردی میداند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی قدرت تمایزگذاری دو متغیر تعارض کار- خانواده و مکانیسمهای دفاعی در گروه زنان بارور و...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Beheshti University
2021-12-01
|
| Series: | فصلنامه خانواده پژوهی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jfr.sbu.ac.ir/article_101859_e22728237f6a10a55718d6aebd2ec086.pdf |
| Summary: | از ناباروری به‌عنوان یک تجربه درماندگی یاد میشود که سلامت روان عمومی زنان را دچار مشکل میکند. نظریه روانکاوی ناباروری را یک پاسخ دفاعی به دوسوگرایی مرتبط با مادرگری و اهداف فردی میداند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی قدرت تمایزگذاری دو متغیر تعارض کار- خانواده و مکانیسمهای دفاعی در گروه زنان بارور و نابارور شاغل انجام شد. به منظور بررسی مسئله، دو پرسش‌نامه تعارض کار- خانواده و پرسش‌نامه سبکهای دفاعی (DSQ) بر 47 نفر (%8/52) زنان نابارور مراجعه‌کننده به کلینیک ناباروری و 42 نفر (%2/47) زنان بدون مشکل باروری اجرا شد.
نتایج اجرای تحلیل تابع تشخیص نشان داد که 7/67 درصد از گروه مورد بررسی بر اساس متغیرهای انتخاب‌شده قابل تمایز هستند (05/0>p، 14/10=2X، 85/0= Wilks’ Lambda). نتیجه به‌دست‌آمده حاکی از آن است که زنان نابارور در مقایسه با زنان بارور تعارضهای بیشتری در زمینه کار و نقشهای زنانه دارند و در مقایسه با زنان بارور کمتر از مکانیسمهای دفاعی رشدیافته استفاده میکنند. از دیدگاه روانکاوی میتوان این نتیجه را به صورت سرکوب روان‌شناختی باروری تبیین کرد. عدم تحمل دوسوگرایی و تعارض بین اهداف و آرزوهای شغلی و مادرگری میتواند بر باروری اثر سرکوب‌کننده داشته باشد. |
|---|---|
| ISSN: | 1735-8442 2476-7484 |