ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD
Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Esta...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Católica del Uruguay
2017-05-01
|
| Series: | Ciencias Psicológicas |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347 |
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| author | Lariana Paula Pinto Ana Paula Porto Noronha Fabián Javier Marín Rueda |
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| collection | DOAJ |
| description | Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura. |
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1688-4094 1688-4221 |
| language | English |
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| publishDate | 2017-05-01 |
| publisher | Universidad Católica del Uruguay |
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| series | Ciencias Psicológicas |
| spelling | doaj.art-4ef3779a67414f7b8c314b6f19eecacb2022-12-21T17:23:30ZengUniversidad Católica del UruguayCiencias Psicológicas1688-40941688-42212017-05-0111110.22235/cp.v11i2.1347ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDADLariana Paula Pinto0Ana Paula Porto Noronha1Fabián Javier Marín Rueda2Universidad de São Francisco.Programa de Postgrado en Psicología, Universidad de São Francisco. CNPq.Programa de Postgrado en Psicología, Universidad de São Francisco. CNPq.Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura.https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347evaluación psicológicavalores de trabajoorientación profesionalrasgos de personalidad |
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