The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study
Presies hoeveel het maatskappye se prestasiebeoordelingstegnieke met die verloop van tyd verbeter! Om hierdie vraag te beantwoord vergelyk die artikel die huidige tegnieke met die vroeëre tegnieke. Die prestasie-beoordelingstelsel, in werking, is by 'n groot multinasionale maatskappy ondersoek...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
AOSIS
1977-08-01
|
| Series: | South African Journal of Business Management |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://sajbm.org/index.php/sajbm/article/view/3328 |
| _version_ | 1811210694929940480 |
|---|---|
| author | Andrew J. Templer |
| author_facet | Andrew J. Templer |
| author_sort | Andrew J. Templer |
| collection | DOAJ |
| description | Presies hoeveel het maatskappye se prestasiebeoordelingstegnieke met die verloop van tyd verbeter! Om hierdie vraag te beantwoord vergelyk die artikel die huidige tegnieke met die vroeëre tegnieke. Die prestasie-beoordelingstelsel, in werking, is by 'n groot multinasionale maatskappy ondersoek in terme van wat werknemers as die waarde daarvan beskou. Werknemers kon geen voordeel daarin sien om van formele prestasie-beoordeling af te sien nie, maar daar is vasgestel dat die stelsel vier belangrike tekortkominge het: bestuurders se onwilligheid om te beoordeel; gebrek aan voortsettingswerk, veelvoudige doelstellinge en topbestuur se gebrek aan verbondenheid. Die metodologie wat in beoordelingstudies gebruik word, word bespreek en 'n evaluering gegee van die effek op bevonde resultate. |
| first_indexed | 2024-04-12T05:00:01Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-4fb089abe35c4c5587d0d18f8f695867 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2078-5585 2078-5976 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T05:00:01Z |
| publishDate | 1977-08-01 |
| publisher | AOSIS |
| record_format | Article |
| series | South African Journal of Business Management |
| spelling | doaj.art-4fb089abe35c4c5587d0d18f8f6958672022-12-22T03:47:01ZengAOSISSouth African Journal of Business Management2078-55852078-59761977-08-018310.4102/sajbm.v8i3.33281148The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case StudyAndrew J. Templer0School of Business Leadership, University of South AfricaPresies hoeveel het maatskappye se prestasiebeoordelingstegnieke met die verloop van tyd verbeter! Om hierdie vraag te beantwoord vergelyk die artikel die huidige tegnieke met die vroeëre tegnieke. Die prestasie-beoordelingstelsel, in werking, is by 'n groot multinasionale maatskappy ondersoek in terme van wat werknemers as die waarde daarvan beskou. Werknemers kon geen voordeel daarin sien om van formele prestasie-beoordeling af te sien nie, maar daar is vasgestel dat die stelsel vier belangrike tekortkominge het: bestuurders se onwilligheid om te beoordeel; gebrek aan voortsettingswerk, veelvoudige doelstellinge en topbestuur se gebrek aan verbondenheid. Die metodologie wat in beoordelingstudies gebruik word, word bespreek en 'n evaluering gegee van die effek op bevonde resultate.https://sajbm.org/index.php/sajbm/article/view/3328case studyperformance appraisal |
| spellingShingle | Andrew J. Templer The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study South African Journal of Business Management case study performance appraisal |
| title | The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study |
| title_full | The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study |
| title_fullStr | The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study |
| title_full_unstemmed | The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study |
| title_short | The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study |
| title_sort | current status of performance appraisal an organization case study |
| topic | case study performance appraisal |
| url | https://sajbm.org/index.php/sajbm/article/view/3328 |
| work_keys_str_mv | AT andrewjtempler thecurrentstatusofperformanceappraisalanorganizationcasestudy AT andrewjtempler currentstatusofperformanceappraisalanorganizationcasestudy |