The Relationship of Organizational Climate and Perception of Support for Innovation
In this study, it was aimed to investigate the effects of the dimensions of organizational climate (supervisory support, workload pressure, impartiality, cohesion, intrinsic recognition) on employees’ perceptions of support for innovation. After a survey on 174 participants, it was found that when p...
Main Authors: | Ömer Faruk İşcan, Canan Nur Karabey |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Gaziantep University
2007-12-01
|
Series: | Gaziantep University Journal of Social Sciences |
Subjects: | |
Online Access: | http://dergipark.gov.tr/jss/issue/24258/257127?publisher=gantep |
Similar Items
-
Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma
by: Aydan Yüceler
Published: (2009-08-01) -
TRC1 BÖLGESİNDE KAMU VE ÖZEL SAĞLIK İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT İKLİMİ UNSURLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ
by: Özgül Yüksekbilgili
Published: (2018-08-01) -
Otel İşletmelerinin Mutfak Departmanında Örgütsel İklim ve Liderlik Stilleri İlişkisinin İncelenmesi: Bir Zincir Otel İşletmesi Örneği
by: Öğr. Gör. Ozan GÜNGÖR, et al.
Published: (2019-10-01) -
Destekleyici Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Yenilikçilik Eğilimine Etkisi: Görgül Bir Araştırma
by: Rahime Dilek Koçak, et al.
Published: (2016-12-01) -
Örgüt İkliminin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
by: Hatice Korkmaz, et al.
Published: (2020-12-01)