À margem da gestão da diversidade? Travestis, transexuais e o mundo do trabalho
Embora as pesquisas sobre diversidade LGBT+ tenham ganhado visibilidade, os estudos sobre a população transgênero ainda são escassos. Este trabalho apresenta uma revisão da literatura organizacional sobre as experiências de travestis e transexuais no mundo do trabalho. Foram construídas quatro cate...
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| Published: |
Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo
2022-05-01
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| Series: | RAE: Revista de Administração de Empresas |
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| Online Access: | http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/85786 |
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| author | Maurício Donavan Rodrigues Paniza Marcielly Cristina Moresco |
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Embora as pesquisas sobre diversidade LGBT+ tenham ganhado visibilidade, os estudos sobre a população transgênero ainda são escassos. Este trabalho apresenta uma revisão da literatura organizacional sobre as experiências de travestis e transexuais no mundo do trabalho. Foram construídas quatro categorias de significado: (1) a construção da agenda de pesquisa trans em Administração; (2) os lugares e não lugares das travestis e transexuais no mundo do trabalho; (3) a pedagogia trans como categoria da diversidade organizacional e (4) estratégias de expressão de gênero trans no ambiente de trabalho. As categorias debatidas neste trabalho sinalizam caminhos possíveis para consolidação de uma agenda de pesquisa trans nos estudos brasileiros em diversidade organizacional.
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| publishDate | 2022-05-01 |
| publisher | Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo |
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| spelling | doaj.art-5047290acd8c4699a3bf17d674647d862023-09-02T22:09:49ZengFundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São PauloRAE: Revista de Administração de Empresas0034-75902178-938X2022-05-0162310.1590/S0034-759020220305À margem da gestão da diversidade? Travestis, transexuais e o mundo do trabalhoMaurício Donavan Rodrigues Paniza0Marcielly Cristina Moresco1Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo, São Paulo, SP, BrasilUniversidade Federal do Paraná, Programa de Pós-graduação em Educação, Curitiba, Paraná, Brasil Embora as pesquisas sobre diversidade LGBT+ tenham ganhado visibilidade, os estudos sobre a população transgênero ainda são escassos. Este trabalho apresenta uma revisão da literatura organizacional sobre as experiências de travestis e transexuais no mundo do trabalho. Foram construídas quatro categorias de significado: (1) a construção da agenda de pesquisa trans em Administração; (2) os lugares e não lugares das travestis e transexuais no mundo do trabalho; (3) a pedagogia trans como categoria da diversidade organizacional e (4) estratégias de expressão de gênero trans no ambiente de trabalho. As categorias debatidas neste trabalho sinalizam caminhos possíveis para consolidação de uma agenda de pesquisa trans nos estudos brasileiros em diversidade organizacional. http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/85786diversidadeinclusãoidentidade de gênerotravestismulheres trans |
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