Pagos por Rendimiento en las filiales Argentinas de empresas Multinacionales
Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las filiales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay ent...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Nacional de La Plata
2018-09-01
|
| Series: | Ciencias Administrativas |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/10734 |
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| author | Marcelo Delfini Alejandra Quadrana Ignacio Cretini |
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| author_sort | Marcelo Delfini |
| collection | DOAJ |
| description | Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las filiales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay entre los pagos por rendimiento y diferentes variables como país de origen, actividad, año de ingreso al país, tamaño, presencia sindical, afiliación y política gerencial hacia los sindicatos. La elección de estas variables surge de la bibliografía especializada, que las toma como elementos explicativos de los pagos por rendimiento en empresas multinacionales. De esta forma se busca observar en qué medida las relaciones que se establecen en este estudio se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la problemática. Para analizar los pagos por rendimiento, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluación de desempeño. El presente estudio se lleva adelante a partir de una encuesta realizada en 83 filiales de empresas multinacionales en Argentina y se utiliza una técnica de análisis estadístico bivariado que permite dar cuenta del tipo de relación que existe entre las variables y categorías consideradas en este estudio. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2314-3738 |
| language | Spanish |
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| publishDate | 2018-09-01 |
| publisher | Universidad Nacional de La Plata |
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| series | Ciencias Administrativas |
| spelling | doaj.art-510c700638644b9f83933159ffadde0d2022-12-22T04:16:34ZspaUniversidad Nacional de La PlataCiencias Administrativas2314-37382018-09-011410.24215/23143738e044Pagos por Rendimiento en las filiales Argentinas de empresas MultinacionalesMarcelo Delfini0Alejandra Quadrana1Ignacio Cretini2Instituto de Industria de la Universidad Nacional de General Sarmiento. Argentina.Instituto de Industria de la Universidad Nacional de General Sarmiento. Argentina. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco. Argentina.Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las filiales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay entre los pagos por rendimiento y diferentes variables como país de origen, actividad, año de ingreso al país, tamaño, presencia sindical, afiliación y política gerencial hacia los sindicatos. La elección de estas variables surge de la bibliografía especializada, que las toma como elementos explicativos de los pagos por rendimiento en empresas multinacionales. De esta forma se busca observar en qué medida las relaciones que se establecen en este estudio se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la problemática. Para analizar los pagos por rendimiento, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluación de desempeño. El presente estudio se lleva adelante a partir de una encuesta realizada en 83 filiales de empresas multinacionales en Argentina y se utiliza una técnica de análisis estadístico bivariado que permite dar cuenta del tipo de relación que existe entre las variables y categorías consideradas en este estudio.https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/10734Empresas multinacionales; Individualización salarial; pagos por rendimiento. |
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