بررسی تأثیر رهبری اخلاقی درک شده بر پنهانسازی دانش (نمونه پژوهش: یک شرکت خودروسازی)
دانش به عنوان مهمترین دارایی سازمان های امروزی مطرح می باشد، ولی علیرغم تلاش های بسیار برای به اشتراکگذاری دانش هنوز در این زمینه چالشهای بسیاری در سازمانها وجود دارد. تحقیقات نشان میدهد افراد تمایل به تسهیم دانش در حد مطلوبی ندارند؛ حتی زمانی که تسهیلات مناسب برای به اشتراکگذاری دانش در ساز...
Main Authors: | فرشته ایمانی, قاسم اسلامی, روح الله باقری |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Imam Hosein University
2022-08-01
|
Series: | مدیریت راهبردی دانش سازمانی |
Subjects: | |
Online Access: | https://jkm.ihu.ac.ir/article_207434_5c37bec6d24191ca0c096ab7d3d92e0b.pdf |
Similar Items
-
شناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استانهای شمال کشور
by: پرویز پقه, et al.
Published: (2021-01-01) -
مدلسازی ساختاری تأثیر پنهانسازی منطقی دانش بر عملکرد با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: صداوسیمای مرکز یزد)
by: حمید بابایی میبدی, et al.
Published: (2020-01-01) -
فراتحلیل پیشایندهای پنهان سازی دانش در سازمانها
by: کامران نظری, et al.
Published: (2022-02-01) -
بررسی رابطهی بین رهبری مشترک و کار گروهی از دیدگاه اعضاء هیأت علمی دانشگاه اصفهان
by: رضا هویدا, et al.
Published: (2009-04-01) -
رابطۀ درک رهبری اقتدارگرا و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با میانجیگری نقض قرارداد روانشناختی
by: سید النجم الدین موسوی, et al.
Published: (2021-05-01)