La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina.
En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografí...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Católica de Colombia
2010-01-01
|
| Series: | Revista Finanzas y Política Económica |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/view/544 |
| _version_ | 1797430867936673792 |
|---|---|
| author | José Luis Benavides Passos |
| author_facet | José Luis Benavides Passos |
| author_sort | José Luis Benavides Passos |
| collection | DOAJ |
| description | En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional, y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América Latina. |
| first_indexed | 2024-03-09T09:33:46Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-5392d167c5074134a7106b5a6e600ab8 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2248-6046 2011-7663 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T09:33:46Z |
| publishDate | 2010-01-01 |
| publisher | Universidad Católica de Colombia |
| record_format | Article |
| series | Revista Finanzas y Política Económica |
| spelling | doaj.art-5392d167c5074134a7106b5a6e600ab82023-12-02T02:43:04ZengUniversidad Católica de ColombiaRevista Finanzas y Política Económica2248-60462011-76632010-01-0121La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina.José Luis Benavides Passos0Universidad de NariñoEn el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional, y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América Latina.https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/view/544demografíarecursos humanosorganizaciones en América Latina |
| spellingShingle | José Luis Benavides Passos La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. Revista Finanzas y Política Económica demografía recursos humanos organizaciones en América Latina |
| title | La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. |
| title_full | La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. |
| title_fullStr | La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. |
| title_full_unstemmed | La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. |
| title_short | La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. |
| title_sort | la diversidad en la composicion demografica del recurso humano en america latina |
| topic | demografía recursos humanos organizaciones en América Latina |
| url | https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/view/544 |
| work_keys_str_mv | AT joseluisbenavidespassos ladiversidadenlacomposiciondemograficadelrecursohumanoenamericalatina |