Discriminação Salarial por Gênero e Raça na Paraíba e em João Pessoa
Este artigo tem por objetivo analisar se houve discriminação salarial por gêne-ro e raça na Paraíba e em sua capital, João Pessoa, no ano de 2017. A estratégia empírica consiste no uso de equações mincerianas que buscarão captar os efeitos das características produtivas e do mercado de trabalho. Par...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Presbiteriana Mackenzie
2023-07-01
|
| Series: | Revista de Economia Mackenzie |
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| Online Access: | https://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/rem/article/view/15507/11932 |
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| author | Alexsandro Gonçalves da Silva Prado José Alderir da Silva Francisco Danilo da Silva Ferreira Thiago Geovane Pereira Gomes Vagner dos Santos Torres Rodolfo Herald da Costa Campos |
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| description | Este artigo tem por objetivo analisar se houve discriminação salarial por gêne-ro e raça na Paraíba e em sua capital, João Pessoa, no ano de 2017. A estratégia empírica consiste no uso de equações mincerianas que buscarão captar os efeitos das características produtivas e do mercado de trabalho. Para atingir esse objeti-vo, empregam-se dois métodos. A primeira parte consiste em utilizar a decompo-sição de Oaxaca-Blinder (1973) para verificar, por meio das médias salariais das equações mincerianas, o diferencial bruto de salários, tendo como foco a parcela do diferencial salarial atribuído à parte explicada (características dos trabalhado-res) e à parte não explicada (“possível discriminação”). O segundo método aplica RIF-regressions para estimar as equações de rendimentos para três quantis: 25°, 50° e 75°. Os resultados sinalizam que os atributos produtivos ajudam no dife-rencial de salário entre homens e mulheres, e o componente não explicado indica que o efeito discriminatório tende a aumentar a diferença entre esses agentes. Por último, os resultados das RIF-regressions sugerem que há discriminação salarial entre todos os grupos estudados ao longo dos quantis da amostra. Observou-se também que o ensino superior contribuiu de maneira positiva em todas as amos-tras analisadas. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1678-5002 1808-2785 |
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| publisher | Universidade Presbiteriana Mackenzie |
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| spelling | doaj.art-54d6024b945c42e78e0b45fee1c8a02d2023-09-04T14:56:29ZporUniversidade Presbiteriana MackenzieRevista de Economia Mackenzie1678-50021808-27852023-07-01201589110.5935/1808-2785/rem.v20n1p.58-91Discriminação Salarial por Gênero e Raça na Paraíba e em João PessoaAlexsandro Gonçalves da Silva Prado0https://orcid.org/0000-0002-7072-3621José Alderir da Silva1https://orcid.org/0000-0002-1514-6999Francisco Danilo da Silva Ferreira2https://orcid.org/0000-0001-8412-7540Thiago Geovane Pereira Gomes3https://orcid.org/0000-0001-8837-547XVagner dos Santos Torres4https://orcid.org/0000-0001-5048-7150Rodolfo Herald da Costa Campos5https://orcid.org/0000-0003-1335-9226Universidade Federal Rural do Semi-ÁridoUniversidade Federal Rural do Semi-ÁridoUniversidade do Estado do Rio Grande do Norte e InsperUniversidade do Estado do Rio Grande do NorteUniversidade do Estado do Rio Grande do NorteUniversidade do Estado do Rio Grande do NorteEste artigo tem por objetivo analisar se houve discriminação salarial por gêne-ro e raça na Paraíba e em sua capital, João Pessoa, no ano de 2017. A estratégia empírica consiste no uso de equações mincerianas que buscarão captar os efeitos das características produtivas e do mercado de trabalho. Para atingir esse objeti-vo, empregam-se dois métodos. A primeira parte consiste em utilizar a decompo-sição de Oaxaca-Blinder (1973) para verificar, por meio das médias salariais das equações mincerianas, o diferencial bruto de salários, tendo como foco a parcela do diferencial salarial atribuído à parte explicada (características dos trabalhado-res) e à parte não explicada (“possível discriminação”). O segundo método aplica RIF-regressions para estimar as equações de rendimentos para três quantis: 25°, 50° e 75°. Os resultados sinalizam que os atributos produtivos ajudam no dife-rencial de salário entre homens e mulheres, e o componente não explicado indica que o efeito discriminatório tende a aumentar a diferença entre esses agentes. Por último, os resultados das RIF-regressions sugerem que há discriminação salarial entre todos os grupos estudados ao longo dos quantis da amostra. Observou-se também que o ensino superior contribuiu de maneira positiva em todas as amos-tras analisadas.https://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/rem/article/view/15507/11932decomposição de oaxacadiscriminação salarialensino superiorrif-regressionsequações mincerianas |
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