ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ
Стаття присвячена актуальним питанням оцінки результативності мотивації управлінського персоналу. У роботі проаналізовано сучасні підходи до оцінки ефективності мотивації, визначено їх переваги та недоліки. Доведено, що система мотивації працівників підприємства є результативною, коли поєднує інтер...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2022-11-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2006 |
| _version_ | 1797954442697375744 |
|---|---|
| author | Андрій Чуркін |
| author_facet | Андрій Чуркін |
| author_sort | Андрій Чуркін |
| collection | DOAJ |
| description |
Стаття присвячена актуальним питанням оцінки результативності мотивації управлінського персоналу. У роботі проаналізовано сучасні підходи до оцінки ефективності мотивації, визначено їх переваги та недоліки. Доведено, що система мотивації працівників підприємства є результативною, коли поєднує інтереси зацікавлених сторін (підприємства і працівника). Розглянуто варіанти взаємодії інтересів управлінського персоналу та підприємства. Обґрунтовано основний критерій результативності системи мотивації – гармонію потреб, інтересів, цілей управлінського персоналу та підприємства. Для визначення результативності системи мотивації управлінського персоналу було побудовано двомірну матрицю якісної оцінки рівня гармонізованості цілей підприємства і управлінського персоналу. Визначено рівні результативності системи мотивації: катастрофічний, низький, задовільний, нормальний, високий.
|
| first_indexed | 2024-04-10T23:18:38Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-557330b7a9374eceb137f4b0bc6a4e86 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T23:18:38Z |
| publishDate | 2022-11-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj.art-557330b7a9374eceb137f4b0bc6a4e862023-01-12T17:35:58ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722022-11-014510.32782/2524-0072/2022-45-99ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇАндрій Чуркін0Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Стаття присвячена актуальним питанням оцінки результативності мотивації управлінського персоналу. У роботі проаналізовано сучасні підходи до оцінки ефективності мотивації, визначено їх переваги та недоліки. Доведено, що система мотивації працівників підприємства є результативною, коли поєднує інтереси зацікавлених сторін (підприємства і працівника). Розглянуто варіанти взаємодії інтересів управлінського персоналу та підприємства. Обґрунтовано основний критерій результативності системи мотивації – гармонію потреб, інтересів, цілей управлінського персоналу та підприємства. Для визначення результативності системи мотивації управлінського персоналу було побудовано двомірну матрицю якісної оцінки рівня гармонізованості цілей підприємства і управлінського персоналу. Визначено рівні результативності системи мотивації: катастрофічний, низький, задовільний, нормальний, високий. https://www.economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2006мотиваціяуправлінський персоналефективністьрезультативністьекономічні цілісоціальні цілі |
| spellingShingle | Андрій Чуркін ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ Економіка та суспільство мотивація управлінський персонал ефективність результативність економічні цілі соціальні цілі |
| title | ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ |
| title_full | ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ |
| title_fullStr | ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ |
| title_full_unstemmed | ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ |
| title_short | ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ЗА КРИТЕРІЄМ ГАРМОНІЇ |
| title_sort | оцінка результативності мотивації управлінського персоналу за критерієм гармонії |
| topic | мотивація управлінський персонал ефективність результативність економічні цілі соціальні цілі |
| url | https://www.economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2006 |
| work_keys_str_mv | AT andríjčurkín ocínkarezulʹtativnostímotivacííupravlínsʹkogopersonaluzakriteríêmgarmoníí |