تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی)
هدف از این پژوهش بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی بود. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را رؤسای ادارات تربیتبدنی و فعالیتهای ورزشی استانها در حوزه آموزش و پرورش، معاونین و اعضای دفتر تربیتبدنی و فعالیتهای ورزشی، رؤسای هیاتها، رئیس ان...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute
2021-10-01
|
| Series: | پژوهش در ورزش تربیتی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://res.ssrc.ac.ir/article_2119_060925667c7ab3c1293d4103fa97ec79.pdf |
| _version_ | 1811321271046111232 |
|---|---|
| author | سحر سهیلی پیشکناری مهرعلی همتی نژاد محمدحسن قلیزاده |
| author_facet | سحر سهیلی پیشکناری مهرعلی همتی نژاد محمدحسن قلیزاده |
| author_sort | سحر سهیلی پیشکناری |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از این پژوهش بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی بود. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را رؤسای ادارات تربیتبدنی و فعالیتهای ورزشی استانها در حوزه آموزش و پرورش، معاونین و اعضای دفتر تربیتبدنی و فعالیتهای ورزشی، رؤسای هیاتها، رئیس انجمنهای ورزشی و اعضای فدراسیون ورزش دانش‌آموزی تشکیل میدادند که نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد (147 نفر). ابزار پژوهش پرسشنامه محققساخته براساس مطالعه کتابخانهای و مصاحبههای نیمه هدایتشده بود (4 عامل، 10 بعد، 50 گویه). روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به وسیله متخصصان (10 نفر)، روایی همگرا با استفاده از میانگین واریانس استخراج شده (بالاتر از 5/0)، روایی واگرا با استفاده از ماتریس فورنل-لارکر، سنجش پایایی درونی با استفاده از ضرایب بارهای عاملی (بالاتر از 4/0)، آلفای کرونباخ (بیشتر از 7/0) و پایایی ترکیبی (بیشتر از 7/0) تأیید شد. جهت آزمون فرضیات از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس نسخه 3 استفاده شد. نتایج نشان داد مدل ارائه شده دارای برازش مناسبی بود. در تحلیل مسیر روابط، عوامل زمینهای، سرمایه دانشی-روانشناختی و مهندسی سازمان به طور مستقیم اثر مثبت و معنیداری بر مدیریت عملکرد سازمانی دارند و هر کدام به ترتیب 26/0، 26/0، 28/0 درصد از تغییرات آن را تبیین میکند. طراحی، اصلاح و تقویت سازوکارهای عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در چارچوب مشخص و معین میتواند تضمینکننده و اطمینان بخش تحقق مأموریتها و اهداف سازمانی باشد. |
| first_indexed | 2024-04-13T13:15:04Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-55b9614c218243e7b7d06a6fdd8b70e9 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-2721 2538-3388 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-13T13:15:04Z |
| publishDate | 2021-10-01 |
| publisher | Sport Sciences Research Institute |
| record_format | Article |
| series | پژوهش در ورزش تربیتی |
| spelling | doaj.art-55b9614c218243e7b7d06a6fdd8b70e92022-12-22T02:45:30ZfasSport Sciences Research Instituteپژوهش در ورزش تربیتی2538-27212538-33882021-10-0192424127210.22089/res.2020.8881.18772119تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی)سحر سهیلی پیشکناری0مهرعلی همتی نژاد1محمدحسن قلیزاده2دانش آموخته دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان، رشت، ایراناستاد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان، رشت، ایراندانشیار مدیریت، دانشگاه گیلان، رشت، ایرانهدف از این پژوهش بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی بود. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را رؤسای ادارات تربیتبدنی و فعالیتهای ورزشی استانها در حوزه آموزش و پرورش، معاونین و اعضای دفتر تربیتبدنی و فعالیتهای ورزشی، رؤسای هیاتها، رئیس انجمنهای ورزشی و اعضای فدراسیون ورزش دانش‌آموزی تشکیل میدادند که نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد (147 نفر). ابزار پژوهش پرسشنامه محققساخته براساس مطالعه کتابخانهای و مصاحبههای نیمه هدایتشده بود (4 عامل، 10 بعد، 50 گویه). روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به وسیله متخصصان (10 نفر)، روایی همگرا با استفاده از میانگین واریانس استخراج شده (بالاتر از 5/0)، روایی واگرا با استفاده از ماتریس فورنل-لارکر، سنجش پایایی درونی با استفاده از ضرایب بارهای عاملی (بالاتر از 4/0)، آلفای کرونباخ (بیشتر از 7/0) و پایایی ترکیبی (بیشتر از 7/0) تأیید شد. جهت آزمون فرضیات از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس نسخه 3 استفاده شد. نتایج نشان داد مدل ارائه شده دارای برازش مناسبی بود. در تحلیل مسیر روابط، عوامل زمینهای، سرمایه دانشی-روانشناختی و مهندسی سازمان به طور مستقیم اثر مثبت و معنیداری بر مدیریت عملکرد سازمانی دارند و هر کدام به ترتیب 26/0، 26/0، 28/0 درصد از تغییرات آن را تبیین میکند. طراحی، اصلاح و تقویت سازوکارهای عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در چارچوب مشخص و معین میتواند تضمینکننده و اطمینان بخش تحقق مأموریتها و اهداف سازمانی باشد.https://res.ssrc.ac.ir/article_2119_060925667c7ab3c1293d4103fa97ec79.pdfورزش دانش آموزیعملکرد سازمانیسازمان ورزشی |
| spellingShingle | سحر سهیلی پیشکناری مهرعلی همتی نژاد محمدحسن قلیزاده تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی) پژوهش در ورزش تربیتی ورزش دانش آموزی عملکرد سازمانی سازمان ورزشی |
| title | تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی) |
| title_full | تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی) |
| title_fullStr | تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی) |
| title_full_unstemmed | تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی) |
| title_short | تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی) |
| title_sort | تحلیل عوامل اثرگذار بر مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی مطالعه موردی فدراسیون ورزش دانش آموزی و دفتر تربیت بدنی و فعالیتهای ورزشی |
| topic | ورزش دانش آموزی عملکرد سازمانی سازمان ورزشی |
| url | https://res.ssrc.ac.ir/article_2119_060925667c7ab3c1293d4103fa97ec79.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sḥrshylypysẖḵnạry tḥlylʿwạmlạtẖrgdẖạrbrmdyrytʿmlḵrddrsạzmạnhạywrzsẖymṭạlʿhmwrdyfdrạsywnwrzsẖdạnsẖậmwzywdftrtrbytbdnywfʿạlythạywrzsẖy AT mhrʿlyhmtynzẖạd tḥlylʿwạmlạtẖrgdẖạrbrmdyrytʿmlḵrddrsạzmạnhạywrzsẖymṭạlʿhmwrdyfdrạsywnwrzsẖdạnsẖậmwzywdftrtrbytbdnywfʿạlythạywrzsẖy AT mḥmdḥsnqlyzạdh tḥlylʿwạmlạtẖrgdẖạrbrmdyrytʿmlḵrddrsạzmạnhạywrzsẖymṭạlʿhmwrdyfdrạsywnwrzsẖdạnsẖậmwzywdftrtrbytbdnywfʿạlythạywrzsẖy |