| Summary: | У статті здійснено узагальнення теоретичних засад визначення сутності кадрового потенціалу в Українському інституті експертизи сортів рослин при проведенні кваліфікаційної експертизи сортів рослин, охарактеризовано його організаційну структуру. Проаналізовано сучасний стан наявних трудових ресурсів Українського інституту експертизи сортів рослин за підсумками 2020-2022 років, зокрема фахівців-агрономів філій, які проводять науково-технічну експертизу. Визначено причини дефіциту кадрів на філіях інституту. За результатами аналізу штатної і фактичної чисельності працюючих в інституті встановлено, що недостаність кадрових ресурсів для проведення науково-технічної експертизи становить 42 % до загальної потреби в фахівцях в цілому по мережі. За результатами досліджень освітнього рівня фактично працюючих в інституті встановлено, що позитивна динаміка спостерігається впродовж останніх трьох років в частині збільшення чисельності працівників з науковим ступенем. Визначено основні напрями відтворення кадрового потенціалу Українського інституту експертизи сортів рослин для проведення кваліфікаційної експертизи сортів рослин.
|
|---|