أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة
هدفت الدراسة التعرُّف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) في قطاع غزة، وقد وظَّف الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة للدراسة، وقد تكوَّن مجتمع الدراسة من الموظفين في شركة (أوريدو) بجميع فروعها في قطاع غزة، والبالغ عددهم (439...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Science and Technology, Yemen
2023-07-01
|
| Series: | مجلة الدراسات الاجتماعية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/2114 |
| _version_ | 1797776992726155264 |
|---|---|
| author | Dr. Muhammad Nayef Hamdi Al-Agha |
| author_facet | Dr. Muhammad Nayef Hamdi Al-Agha |
| author_sort | Dr. Muhammad Nayef Hamdi Al-Agha |
| collection | DOAJ |
| description | هدفت الدراسة التعرُّف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) في قطاع غزة، وقد وظَّف الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة للدراسة، وقد تكوَّن مجتمع الدراسة من الموظفين في شركة (أوريدو) بجميع فروعها في قطاع غزة، والبالغ عددهم (439) موظفًا، وقد بلغت عينة الدراسة (142) موظفًا وموظفة، جرى اختيارهم بطريقةٍ عشوائيةٍ طبقية، واستُخدِمَت الأساليب الإحصائية، معامل ارتباط (بيرسون)، (معامل ألفا كرونباخ) وتحليل (التباين الأحادي) وقد توصلت النتائج إلى: إنَّ درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزنٍ نسبي (75.20%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، إنَّ مستوى تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزن نسبي (79.60%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≥ a) بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها، وقد أوصت الدراسة: بضرورة التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف؛ لأنها تخفض التكاليف، وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار الموظفين، ضرورة وضع المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتكار عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة. |
| first_indexed | 2024-03-12T22:57:44Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-5789ddf7a2ef415d8ebb230a97e2bd83 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2312-525X 2312-5268 |
| language | Arabic |
| last_indexed | 2024-03-12T22:57:44Z |
| publishDate | 2023-07-01 |
| publisher | University of Science and Technology, Yemen |
| record_format | Article |
| series | مجلة الدراسات الاجتماعية |
| spelling | doaj.art-5789ddf7a2ef415d8ebb230a97e2bd832023-07-19T19:09:44ZaraUniversity of Science and Technology, Yemenمجلة الدراسات الاجتماعية2312-525X2312-52682023-07-012928813910.20428/jss.v29i2.21141886أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزةDr. Muhammad Nayef Hamdi Al-Agha0أستاذ المساعد بجامعة غزةهدفت الدراسة التعرُّف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) في قطاع غزة، وقد وظَّف الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة للدراسة، وقد تكوَّن مجتمع الدراسة من الموظفين في شركة (أوريدو) بجميع فروعها في قطاع غزة، والبالغ عددهم (439) موظفًا، وقد بلغت عينة الدراسة (142) موظفًا وموظفة، جرى اختيارهم بطريقةٍ عشوائيةٍ طبقية، واستُخدِمَت الأساليب الإحصائية، معامل ارتباط (بيرسون)، (معامل ألفا كرونباخ) وتحليل (التباين الأحادي) وقد توصلت النتائج إلى: إنَّ درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزنٍ نسبي (75.20%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، إنَّ مستوى تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزن نسبي (79.60%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≥ a) بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها، وقد أوصت الدراسة: بضرورة التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف؛ لأنها تخفض التكاليف، وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار الموظفين، ضرورة وضع المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتكار عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة.https://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/2114الموارد البشرية الخضراءالميزة التنافسيةشركة (أوريدو)قطاع غزة |
| spellingShingle | Dr. Muhammad Nayef Hamdi Al-Agha أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة مجلة الدراسات الاجتماعية الموارد البشرية الخضراء الميزة التنافسية شركة (أوريدو) قطاع غزة |
| title | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة |
| title_full | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة |
| title_fullStr | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة |
| title_full_unstemmed | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة |
| title_short | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة |
| title_sort | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة أوريدو في قطاع غزة |
| topic | الموارد البشرية الخضراء الميزة التنافسية شركة (أوريدو) قطاع غزة |
| url | https://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/2114 |
| work_keys_str_mv | AT drmuhammadnayefhamdialagha ạtẖrmmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlkẖḍrạʾfytḥqyqạlmyzẗạltnạfsyẗdrạsẗmydạnyẗfysẖrkẗạwrydwfyqṭạʿgẖzẗ |