بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون
هدف ازاین پژوهش تعیین نقش رهبری تحولی و منابع شغلی در پیش‌بینی شیفتگی به شغل و نیزتعیین رابطه شیفتگی به شغل با بهزیستی روانشناختی وخلاقیت سازمانی بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 221 نفر بودندکه از میان کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Shahid Chamran University of Ahvaz
2016-06-01
|
| Series: | دست‌آوردهای روانشناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://psychac.scu.ac.ir/article_12361_6eb82694646a84193d58e0534a621930.pdf |
| _version_ | 1828111972116201472 |
|---|---|
| author | مهدی بریاجی عبدالزهرا نعامی سید اسماعیل هاشمی |
| author_facet | مهدی بریاجی عبدالزهرا نعامی سید اسماعیل هاشمی |
| author_sort | مهدی بریاجی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف ازاین پژوهش تعیین نقش رهبری تحولی و منابع شغلی در پیش‌بینی شیفتگی به شغل و نیزتعیین رابطه شیفتگی به شغل با بهزیستی روانشناختی وخلاقیت سازمانی بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 221 نفر بودندکه از میان کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های شیفتگی شغلی (باکر، 2008)، منابع شغلی (خانتاپولو، 2007)، رهبری تحولی کلی (کارلس، ویرینگ و مان، 2000)، بهزیستی روانشناختی(ریف، 1989) و خلاقیت سازمانی (ژو و گئورگ، 2001) بودند.برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان دادکه رهبری تحولی و منابع شغلی به ترتیب نقش معنی‌داری در پیش‌بینی شیفتگی شغلیدارند. همچنین، شیفتگی به شغل و ابعاد آن نیز روابط معنی‌داری با بهزیستیروانشناختی و خلاقیت سازمانی دارند. به علاوه، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کهجذب به شغل و لذت از شغل نقش بیشتری در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی و خلاقیتسازمانی دارند. |
| first_indexed | 2024-04-11T11:43:13Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-57bc0498a1e74cfa91928b2923ddedd6 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2228-6144 2588-6649 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-11T11:43:13Z |
| publishDate | 2016-06-01 |
| publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz |
| record_format | Article |
| series | دست‌آوردهای روانشناختی |
| spelling | doaj.art-57bc0498a1e74cfa91928b2923ddedd62022-12-22T04:25:45ZengShahid Chamran University of Ahvazدست‌آوردهای روانشناختی2228-61442588-66492016-06-0123113715410.22055/psy.2016.1236112361بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارونمهدی بریاجی0عبدالزهرا نعامی1سید اسماعیل هاشمی2دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهوازدانشیار دانشگاه شهید چمران اهوازعضو هیات علمیهدف ازاین پژوهش تعیین نقش رهبری تحولی و منابع شغلی در پیش‌بینی شیفتگی به شغل و نیزتعیین رابطه شیفتگی به شغل با بهزیستی روانشناختی وخلاقیت سازمانی بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 221 نفر بودندکه از میان کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های شیفتگی شغلی (باکر، 2008)، منابع شغلی (خانتاپولو، 2007)، رهبری تحولی کلی (کارلس، ویرینگ و مان، 2000)، بهزیستی روانشناختی(ریف، 1989) و خلاقیت سازمانی (ژو و گئورگ، 2001) بودند.برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان دادکه رهبری تحولی و منابع شغلی به ترتیب نقش معنی‌داری در پیش‌بینی شیفتگی شغلیدارند. همچنین، شیفتگی به شغل و ابعاد آن نیز روابط معنی‌داری با بهزیستیروانشناختی و خلاقیت سازمانی دارند. به علاوه، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کهجذب به شغل و لذت از شغل نقش بیشتری در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی و خلاقیتسازمانی دارند.https://psychac.scu.ac.ir/article_12361_6eb82694646a84193d58e0534a621930.pdfشیفتگی به شغلرهبری تحولیمنابع شغلیبهزیستی روانشناختیخلاقیت سازمانی |
| spellingShingle | مهدی بریاجی عبدالزهرا نعامی سید اسماعیل هاشمی بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون دست‌آوردهای روانشناختی شیفتگی به شغل رهبری تحولی منابع شغلی بهزیستی روانشناختی خلاقیت سازمانی |
| title | بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون |
| title_full | بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون |
| title_fullStr | بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون |
| title_full_unstemmed | بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون |
| title_short | بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون |
| title_sort | بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون |
| topic | شیفتگی به شغل رهبری تحولی منابع شغلی بهزیستی روانشناختی خلاقیت سازمانی |
| url | https://psychac.scu.ac.ir/article_12361_6eb82694646a84193d58e0534a621930.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mhdybryạjy brrsybrkẖypysẖạyndhạwpyạmdhạysẖyftgybhsẖgẖldrḵạrḵnạnsẖrḵtbhrhbrdạrynftwgạzmạrwn AT ʿbdạlzhrạnʿạmy brrsybrkẖypysẖạyndhạwpyạmdhạysẖyftgybhsẖgẖldrḵạrḵnạnsẖrḵtbhrhbrdạrynftwgạzmạrwn AT sydạsmạʿylhạsẖmy brrsybrkẖypysẖạyndhạwpyạmdhạysẖyftgybhsẖgẖldrḵạrḵnạnsẖrḵtbhrhbrdạrynftwgạzmạrwn |