Remote work and the well-being of employees – the perspective of the IT industry in Poland
Niemniej jednak programy związane z zarządzaniem dobrostanem pracowników powinny być opracowywane i na bieżąco wdrażane przez firmy, aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania i motywacji pracowników pracujących zdalnie. Autorki doszły do wniosku, że strategie employer branding powinny zostać zrewidow...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Military University of Technology, Warsaw
2023-03-01
|
| Series: | Nowoczesne Systemy Zarządzania |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nsz.wat.edu.pl/Praca-zdalna-a-dobrostan-pracownikow-perspektywa-branzy-IT-w-Polsce,174980,0,2.html |
| Summary: | Niemniej jednak programy związane z zarządzaniem dobrostanem pracowników powinny być opracowywane
i na bieżąco wdrażane przez firmy, aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania i motywacji pracowników
pracujących zdalnie. Autorki doszły do wniosku, że strategie employer branding powinny zostać zrewidowane
zgodnie z nową perspektywą uwzględniającą potrzeby pracowników pracujących zdalnie w zakresie
dobrostanu: psychicznego, społecznego i fizycznego. Na podstawie analiz przeprowadzonych w niniejszym
opracowaniu rekomenduje się organizacjom włączanie kwestii zarządzania dobrostanem pracowników
pracujących zdalnie do strategii employer branding, co według menedżerów znacząco wpływa nie tylko na
zaangażowanie i motywację zespołów, lecz również na budowanie pozytywnego wizerunku pracodawców. |
|---|---|
| ISSN: | 1896-9380 2719-860X |