| Summary: | A arte é um campo laboral complexo constituído por trajetórias profissionais fluídas. Os performers, ou artistas de palco, são desvalorizados enquanto profissionais sujeitos aos riscos psicossociais no trabalho, nomeadamente interação trabalho-família ou falta de motivação (engagement)para o trabalho. Pela escassezde estudos sobre estes profissionais, pretendem-se conhecer os níveis de interação trabalho-família e de engagementem performers, identificar a associação entre estas variáveis e verificar a sua variação em função de características sociodemográficas e laborais. Os dados foram recolhidos junto de 104 performers(idade média de 30 anos, 58% do sexo masculino), utilizando questões sociodemográficas e laborais, a Utrecht Work Engagement Scalee o Survey Work Home Interaction NijmeGen. Os resultados revelaramnível baixo de interação trabalho-família e nível elevado de engagement. O sexo feminino apresentou valores superiores para a interação negativa, dedicação e vigor, enquanto o sexo masculino apresentou superiores para a interação família-trabalho positiva. Não existem correlações significativas entre interação trabalho-família e engagement. As varáveis sociodemográficas predizem a dimensão negativa da interação trabalho-família e as laborais a dimensão positiva. Apesar dos baixos níveis de interação entre trabalho e família, os resultados alertam para vivências diferentes entre sexos e para a influência diferente de variáveis individuais e laborais, o que pode ajudar a compreender melhor o fenómeno do conflito trabalho-família e o esforço dos performers para conciliar estas duas dimensões da sua vida, numa profissão ainda pouco investigada.
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