Conflito trabalho-família e engagement no trabalho artístico: um estudo com Performers
A arte é um campo laboral complexo constituído por trajetórias profissionais fluídas. Os performers, ou artistas de palco, são desvalorizados enquanto profissionais sujeitos aos riscos psicossociais no trabalho, nomeadamente interação trabalho-família ou falta de motivação (engagement)pa...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
RICOT : Working Conditions Research Network
2017-12-01
|
| Series: | International Journal on Working Conditions |
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| Online Access: | http://ricot.com.pt/artigos/1/IJWC.14_Teixeira&Queiros_p.50.69.pdf |
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| author | Catarina Teixeira Cristina Queirós |
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| author_sort | Catarina Teixeira |
| collection | DOAJ |
| description | A arte é um campo laboral complexo constituído por trajetórias profissionais fluídas. Os performers, ou artistas de palco, são desvalorizados enquanto profissionais sujeitos aos riscos psicossociais no trabalho, nomeadamente interação trabalho-família ou falta de motivação (engagement)para o trabalho. Pela escassezde estudos sobre estes profissionais, pretendem-se conhecer os níveis de interação trabalho-família e de engagementem performers, identificar a associação entre estas variáveis e verificar a sua variação em função de características sociodemográficas e laborais. Os dados foram recolhidos junto de 104 performers(idade média de 30 anos, 58% do sexo masculino), utilizando questões sociodemográficas e laborais, a Utrecht Work Engagement Scalee o Survey Work Home Interaction NijmeGen. Os resultados revelaramnível baixo de interação trabalho-família e nível elevado de engagement. O sexo feminino apresentou valores superiores para a interação negativa, dedicação e vigor, enquanto o sexo masculino apresentou superiores para a interação família-trabalho positiva. Não existem correlações significativas entre interação trabalho-família e engagement. As varáveis sociodemográficas predizem a dimensão negativa da interação trabalho-família e as laborais a dimensão positiva. Apesar dos baixos níveis de interação entre trabalho e família, os resultados alertam para vivências diferentes entre sexos e para a influência diferente de variáveis individuais e laborais, o que pode ajudar a compreender melhor o fenómeno do conflito trabalho-família e o esforço dos performers para conciliar estas duas dimensões da sua vida, numa profissão ainda pouco investigada. |
| first_indexed | 2024-12-23T14:35:11Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2182-9535 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-23T14:35:11Z |
| publishDate | 2017-12-01 |
| publisher | RICOT : Working Conditions Research Network |
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| series | International Journal on Working Conditions |
| spelling | doaj.art-59b37ac0a8224793bd7b253c222df0902022-12-21T17:43:22ZengRICOT : Working Conditions Research NetworkInternational Journal on Working Conditions2182-95352017-12-01145069https://doi.org/10.25762/z1wd-pf37Conflito trabalho-família e engagement no trabalho artístico: um estudo com PerformersCatarina TeixeiraCristina QueirósA arte é um campo laboral complexo constituído por trajetórias profissionais fluídas. Os performers, ou artistas de palco, são desvalorizados enquanto profissionais sujeitos aos riscos psicossociais no trabalho, nomeadamente interação trabalho-família ou falta de motivação (engagement)para o trabalho. Pela escassezde estudos sobre estes profissionais, pretendem-se conhecer os níveis de interação trabalho-família e de engagementem performers, identificar a associação entre estas variáveis e verificar a sua variação em função de características sociodemográficas e laborais. Os dados foram recolhidos junto de 104 performers(idade média de 30 anos, 58% do sexo masculino), utilizando questões sociodemográficas e laborais, a Utrecht Work Engagement Scalee o Survey Work Home Interaction NijmeGen. Os resultados revelaramnível baixo de interação trabalho-família e nível elevado de engagement. O sexo feminino apresentou valores superiores para a interação negativa, dedicação e vigor, enquanto o sexo masculino apresentou superiores para a interação família-trabalho positiva. Não existem correlações significativas entre interação trabalho-família e engagement. As varáveis sociodemográficas predizem a dimensão negativa da interação trabalho-família e as laborais a dimensão positiva. Apesar dos baixos níveis de interação entre trabalho e família, os resultados alertam para vivências diferentes entre sexos e para a influência diferente de variáveis individuais e laborais, o que pode ajudar a compreender melhor o fenómeno do conflito trabalho-família e o esforço dos performers para conciliar estas duas dimensões da sua vida, numa profissão ainda pouco investigada.http://ricot.com.pt/artigos/1/IJWC.14_Teixeira&Queiros_p.50.69.pdfPerformersInteração trabalho-famíliaEngagement |
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