El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludable
Nuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo cambio (re-evolución), que nos está conduciendo hacia un mundo «enredado». Las organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen el reto de digerir el complejo conjunto de transformaciones que estamos viviendo. Un...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Catalan |
| Published: |
Universitat Rovira i Virgili
2013-11-01
|
| Series: | Revista Internacional de Organizaciones |
| Online Access: | https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/122 |
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|---|---|
| author | Miguel Ángel Gimeno Antonio Grandío Ana I. Marqués |
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| author_sort | Miguel Ángel Gimeno |
| collection | DOAJ |
| description | Nuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo
cambio (re-evolución), que nos está conduciendo hacia un mundo «enredado». Las
organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen el reto de
digerir el complejo conjunto de transformaciones que estamos viviendo.
Uno de los patrones que están emergiendo en las organizaciones, como respuesta
a este proceso de cambio, es el de la «salud en la organización». El desarrollo de este
patrón se concreta en el constructo «organizaciones saludables», que se caracterizan
por promover y potenciar la sinergia positiva entre su propio crecimiento, el de sus
miembros y el de la comunidad. La construcción de este tipo de organizaciones se ha
convertido en uno de los desafíos del mundo organizacional y, por ende, de la propia
sociedad. Su viabilidad y concreción pueden determinar, en buena medida, el modelo
social del futuro a medio y largo plazo.
El estado de la cuestión es aún demasiado disperso. Se requiere formular un marco
referencial que permita orientar el desarrollo de este tipo de organizaciones; un marco
que, a su vez, nos ofrezca una conceptualización adecuada para, posteriormente,
plantear el desarrollo progresivo de las configuraciones organizativas que posibiliten la
evolución íntegra y holística de la salud de la organización, de sus miembros y de la
comunidad. Partiendo de la revisión sistemática de información, el presente trabajo
ofrece una primera aproximación configuracional en este camino. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2013-570X 1886-4171 |
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| last_indexed | 2024-12-22T09:54:09Z |
| publishDate | 2013-11-01 |
| publisher | Universitat Rovira i Virgili |
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| series | Revista Internacional de Organizaciones |
| spelling | doaj.art-5ade9a36eeaa41d2b40c82bf4873d50a2022-12-21T18:30:19ZcatUniversitat Rovira i VirgiliRevista Internacional de Organizaciones2013-570X1886-41712013-11-011010.17345/rio10.41-63107El cambiante mundo de las organizaciones. Hacia una organización saludableMiguel Ángel GimenoAntonio GrandíoAna I. MarquésNuestro modelo actual de sociedad se halla inmerso en un profundo cambio (re-evolución), que nos está conduciendo hacia un mundo «enredado». Las organizaciones, como subsistemas fundamentales de esa sociedad, tienen el reto de digerir el complejo conjunto de transformaciones que estamos viviendo. Uno de los patrones que están emergiendo en las organizaciones, como respuesta a este proceso de cambio, es el de la «salud en la organización». El desarrollo de este patrón se concreta en el constructo «organizaciones saludables», que se caracterizan por promover y potenciar la sinergia positiva entre su propio crecimiento, el de sus miembros y el de la comunidad. La construcción de este tipo de organizaciones se ha convertido en uno de los desafíos del mundo organizacional y, por ende, de la propia sociedad. Su viabilidad y concreción pueden determinar, en buena medida, el modelo social del futuro a medio y largo plazo. El estado de la cuestión es aún demasiado disperso. Se requiere formular un marco referencial que permita orientar el desarrollo de este tipo de organizaciones; un marco que, a su vez, nos ofrezca una conceptualización adecuada para, posteriormente, plantear el desarrollo progresivo de las configuraciones organizativas que posibiliten la evolución íntegra y holística de la salud de la organización, de sus miembros y de la comunidad. Partiendo de la revisión sistemática de información, el presente trabajo ofrece una primera aproximación configuracional en este camino.https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/122 |
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