Justiça Organizacional, Estresse e o Conflito Trabalho - Família: Os Efeitos da Tríade em uma Prefeitura do Sul do Brasil
A percepção de justiça organizacional tem se mostrado uma variável de grande poder heurístico para explicar comportamentos, atitudes e eficácia nas organizações. O local de trabalho tem se tornado cada vez mais um campo de estresse, injustiças e conflitos, sendo assim, buscou-se analisar a influênci...
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| Published: |
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
2021-01-01
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| Series: | Navus: Revista de Gestão e Tecnologia |
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| Online Access: | https://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/1405 |
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| author | Ronaldo Leão de Miranda Péricles Ewaldo Jader Pereira Antonio Ronaldo Madeira de Carvalho Luciano Castro de Carvalho |
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| description | A percepção de justiça organizacional tem se mostrado uma variável de grande poder heurístico para explicar comportamentos, atitudes e eficácia nas organizações. O local de trabalho tem se tornado cada vez mais um campo de estresse, injustiças e conflitos, sendo assim, buscou-se analisar a influência da justiça organizacional sobre o estresse e sobre o conflito trabalho - família, tendo como objeto de estudo, uma prefeitura da região sul do Brasil. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como exploratória em relação a seu objetivo, quanto aos procedimentos pode ser considerada como pesquisa aplicada a partir do levantamento de dados primários e quantitativa em relação à abordagem do problema, sendo analisada por meio de técnicas estatísticas (MEE). Quanto aos dados, percebeu-se que os servidores da prefeitura estudada, sentem-se mais estressados quando as ações ou os mecanismos referentes à remuneração, ao processo de tomada de decisão e questões interpessoais são injustas. Em um segundo momento, quando os servidores percebem que as ações ou os mecanismos são injustos dentro do ambiente organizacional, isso gera o estresse, que por sua vez gera o conflito em casa pelas questões do trabalho. Por fim, neste estudo não se evidenciou por meio da modelagem de equações estruturais (MEE) que a justiça organizacional tem influência significativa nas relações de conflito trabalho - família, dadas atuais percepções sobre as condições de trabalho dentro da prefeitura estudada |
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| spelling | doaj.art-5c75835f3b6540d69e3b5c630e68859f2022-12-21T22:41:33ZengServiço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)Navus: Revista de Gestão e Tecnologia2237-45582021-01-0111011610.22279/navus.2021.v11.p01-16.1405Justiça Organizacional, Estresse e o Conflito Trabalho - Família: Os Efeitos da Tríade em uma Prefeitura do Sul do BrasilRonaldo Leão de Miranda0Péricles Ewaldo Jader Pereira1Antonio Ronaldo Madeira de Carvalho2Luciano Castro de Carvalho3Universidade Regional de Blumenau Universidade Regional de Blumenau Universidade Regional de BlumenauUniversidade Regional de BlumenauA percepção de justiça organizacional tem se mostrado uma variável de grande poder heurístico para explicar comportamentos, atitudes e eficácia nas organizações. O local de trabalho tem se tornado cada vez mais um campo de estresse, injustiças e conflitos, sendo assim, buscou-se analisar a influência da justiça organizacional sobre o estresse e sobre o conflito trabalho - família, tendo como objeto de estudo, uma prefeitura da região sul do Brasil. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como exploratória em relação a seu objetivo, quanto aos procedimentos pode ser considerada como pesquisa aplicada a partir do levantamento de dados primários e quantitativa em relação à abordagem do problema, sendo analisada por meio de técnicas estatísticas (MEE). Quanto aos dados, percebeu-se que os servidores da prefeitura estudada, sentem-se mais estressados quando as ações ou os mecanismos referentes à remuneração, ao processo de tomada de decisão e questões interpessoais são injustas. Em um segundo momento, quando os servidores percebem que as ações ou os mecanismos são injustos dentro do ambiente organizacional, isso gera o estresse, que por sua vez gera o conflito em casa pelas questões do trabalho. Por fim, neste estudo não se evidenciou por meio da modelagem de equações estruturais (MEE) que a justiça organizacional tem influência significativa nas relações de conflito trabalho - família, dadas atuais percepções sobre as condições de trabalho dentro da prefeitura estudadahttps://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/1405justiça organizacionalestresseconflito trabalho - famíliaprefeiturabrasil |
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