رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات
هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های فردی، متغیرهای روانشناختی شغل و متغیرهای مرتبط با برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی بازنشستگی مشاغل میانی در همان کار قبلی در بازنشستگان است و تأثیری که هر کدام از این پیشایندها بر تصمیم‌گیری آن‌ها دارد. این پژوهش از نوع طولی بود که در آن 404 نفر از بازنشستگان کارکنان کارخانه‌ها...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Alzahra University, Faculty of Educational Sciences and Psychology
2014-04-01
|
| Series: | مطالعات روانشناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1769_bf869b1b70ceabcac3b5b3209f670364.pdf |
| _version_ | 1817980777873276928 |
|---|---|
| author | حمیدرضا عریضی مولود امیری ابوالقاسم نوری |
| author_facet | حمیدرضا عریضی مولود امیری ابوالقاسم نوری |
| author_sort | حمیدرضا عریضی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های فردی، متغیرهای روانشناختی شغل و متغیرهای مرتبط با برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی بازنشستگی مشاغل میانی در همان کار قبلی در بازنشستگان است و تأثیری که هر کدام از این پیشایندها بر تصمیم‌گیری آن‌ها دارد. این پژوهش از نوع طولی بود که در آن 404 نفر از بازنشستگان کارکنان کارخانه‌های صنعتی شهر اصفهان، که پس از بازنشستگی به کارراهه قبلی خود ادامه دادند، با بازنشستگان کامل مقایسه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه حاوی اطلاعات دموگرافیک (سن و تحصیلات) و سؤال‌های خودگزارش‌دهی از سلامت، وضعیت مالی، فشار شغلی، خشنودی شغلی و تفکّر درباره بازنشستگی بود که در همه این سنجش‌ها ازپرسشنامه وانگ و همکاران (2008) استفاده شد. به‌جز تفکّر درباره بازنشستگی که از مقیاس کوزولوسکی و همکاران (2001) استفاده شد. برای تحلیل یافته‌ها از تحلیل لجستیک چند طبقه‌ای، نسبت شانس (OR)، آزمون مجذور خی برای برازش مدل و برآورد اندازه اثر R2 استفاده شد. یافته‌ها نشان داد کارکنان در شرف بازنشستگی که جوان‌تر باشند میزان تحصیلات بالاتری داشته باشند، سالم‌تر باشند و وضعیت مالی آن‌ها بهتر باشد هر چند که در ابتدای امر شگفت‌آور به نظر می‌رسد می‌توانند مشاغل میانی در سازمان را به‌دست آورند. که دلیل آن سطح تحصیلی بالاتر آن‌هاست. همچنین افرادی که فشار شغلی کم‌تری را تجربه کرده و از شغل خود پیش از بازنشستگی خشنود باشند و افرادی که کم‌تر به بازنشستگی فکر کرده باشند به احتمال بیش‌تر به مشاغل میانی در کارراهه و تخصص قبلی خود روی می‌آورند. بازنشستگی دوره‌ای مهم در زندگی هر فرد است که اگر به‌درستی برنامه‌ریزی نشود فشار روانی و اقتصادی به همراه دارد. |
| first_indexed | 2024-04-13T22:58:37Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-5cbd7759ca934fb3b95ce307780314bf |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-2942 2538-2950 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-13T22:58:37Z |
| publishDate | 2014-04-01 |
| publisher | Alzahra University, Faculty of Educational Sciences and Psychology |
| record_format | Article |
| series | مطالعات روانشناختی |
| spelling | doaj.art-5cbd7759ca934fb3b95ce307780314bf2022-12-22T02:25:56ZfasAlzahra University, Faculty of Educational Sciences and Psychologyمطالعات روانشناختی2538-29422538-29502014-04-0110113716010.22051/psy.2014.17691769رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلاتحمیدرضا عریضیمولود امیریابوالقاسم نوریهدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های فردی، متغیرهای روانشناختی شغل و متغیرهای مرتبط با برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی بازنشستگی مشاغل میانی در همان کار قبلی در بازنشستگان است و تأثیری که هر کدام از این پیشایندها بر تصمیم‌گیری آن‌ها دارد. این پژوهش از نوع طولی بود که در آن 404 نفر از بازنشستگان کارکنان کارخانه‌های صنعتی شهر اصفهان، که پس از بازنشستگی به کارراهه قبلی خود ادامه دادند، با بازنشستگان کامل مقایسه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه حاوی اطلاعات دموگرافیک (سن و تحصیلات) و سؤال‌های خودگزارش‌دهی از سلامت، وضعیت مالی، فشار شغلی، خشنودی شغلی و تفکّر درباره بازنشستگی بود که در همه این سنجش‌ها ازپرسشنامه وانگ و همکاران (2008) استفاده شد. به‌جز تفکّر درباره بازنشستگی که از مقیاس کوزولوسکی و همکاران (2001) استفاده شد. برای تحلیل یافته‌ها از تحلیل لجستیک چند طبقه‌ای، نسبت شانس (OR)، آزمون مجذور خی برای برازش مدل و برآورد اندازه اثر R2 استفاده شد. یافته‌ها نشان داد کارکنان در شرف بازنشستگی که جوان‌تر باشند میزان تحصیلات بالاتری داشته باشند، سالم‌تر باشند و وضعیت مالی آن‌ها بهتر باشد هر چند که در ابتدای امر شگفت‌آور به نظر می‌رسد می‌توانند مشاغل میانی در سازمان را به‌دست آورند. که دلیل آن سطح تحصیلی بالاتر آن‌هاست. همچنین افرادی که فشار شغلی کم‌تری را تجربه کرده و از شغل خود پیش از بازنشستگی خشنود باشند و افرادی که کم‌تر به بازنشستگی فکر کرده باشند به احتمال بیش‌تر به مشاغل میانی در کارراهه و تخصص قبلی خود روی می‌آورند. بازنشستگی دوره‌ای مهم در زندگی هر فرد است که اگر به‌درستی برنامه‌ریزی نشود فشار روانی و اقتصادی به همراه دارد.http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1769_bf869b1b70ceabcac3b5b3209f670364.pdfبازنشستگیمشاغل میانیویژگی‌های فردیمتغیرهای روانشناختی شغل |
| spellingShingle | حمیدرضا عریضی مولود امیری ابوالقاسم نوری رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات مطالعات روانشناختی بازنشستگی مشاغل میانی ویژگی‌های فردی متغیرهای روانشناختی شغل |
| title | رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات |
| title_full | رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات |
| title_fullStr | رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات |
| title_full_unstemmed | رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات |
| title_short | رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات |
| title_sort | رابطه سلامت، تنش و نگرش به شغل و وضعیت مالی افراد در پذیرش مشاغل میانی در میان افراد بازنشسته با توجه به متغیرهای سن و تحصیلات |
| topic | بازنشستگی مشاغل میانی ویژگی‌های فردی متغیرهای روانشناختی شغل |
| url | http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1769_bf869b1b70ceabcac3b5b3209f670364.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ḥmydrḍạʿryḍy rạbṭhslạmttnsẖwngrsẖbhsẖgẖlwwḍʿytmạlyạfrạddrpdẖyrsẖmsẖạgẖlmyạnydrmyạnạfrạdbạznsẖsthbạtwjhbhmtgẖyrhạysnwtḥṣylạt AT mwlwdạmyry rạbṭhslạmttnsẖwngrsẖbhsẖgẖlwwḍʿytmạlyạfrạddrpdẖyrsẖmsẖạgẖlmyạnydrmyạnạfrạdbạznsẖsthbạtwjhbhmtgẖyrhạysnwtḥṣylạt AT ạbwạlqạsmnwry rạbṭhslạmttnsẖwngrsẖbhsẖgẖlwwḍʿytmạlyạfrạddrpdẖyrsẖmsẖạgẖlmyạnydrmyạnạfrạdbạznsẖsthbạtwjhbhmtgẖyrhạysnwtḥṣylạt |