Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері.
Настоящая статья содержит результаты исследований формальных моделей процедур мотивации и стимулирования в управлении проектами. Анализируется роль стимулирования как средства управления персоналом в страховой компаний. Рассматриваются: механизмы стимулирования директора филиала, фронт-офиса филиала...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2015-03-01
|
| Series: | Хабаршысы. Экономика сериясы |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://be/index.php/math/article/view/252 |
| _version_ | 1797667241730244608 |
|---|---|
| author | A. R. Kerimbaev |
| author_facet | A. R. Kerimbaev |
| author_sort | A. R. Kerimbaev |
| collection | DOAJ |
| description | Настоящая статья содержит результаты исследований формальных моделей процедур мотивации и стимулирования в управлении проектами. Анализируется роль стимулирования как средства управления персоналом в страховой компаний. Рассматриваются: механизмы стимулирования директора филиала, фронт-офиса филиала,
бэк-офиса филиала, мотивация бэк-офиса головного офиса. Изучается роль информации, справочной информации по продающим подразделениям, необходимой для принятия эффективных решений по стимулированию в системах управления проектами. Исследуются свойства современных корпоративных информационных систем по управлению проектами, делаются выводы о возможностях их практического сочетания с результатами анализа и механизмов стимулирования.
Мақалада жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру формальды модельдерін зерттеу қорытындыланған. Бірыңғай ынталандыру тәсілдері ретінде материалдық көтермелеу және марапаттау қарастырылған. Филиалдар директорларын, филиал фронт – офисі, филиал бэк – офисі, бас мекемедегі бэк – офис қызметкерлерін марапаттау механизмдері талқыланған. Жобаларды басқаруда орындаушыларды марапаттау, тиімді шешімдер қабылдау үшін сатушы бөлімшелер бойынша дұрыс анықтамалық ақпарат берілуінің маңызы анықталады. Жобаларды басқаруда заманауи корпоративтік ақпараттық жүйелер, олардың тәжірибеде марапатталу ерекшеліктері, механизмдері, мүмкіндіктері зерттеледі. |
| first_indexed | 2024-03-11T20:11:22Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-5dabcab58f774710b1e820882971aff7 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1563-0358 2617-7161 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T20:11:22Z |
| publishDate | 2015-03-01 |
| publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
| record_format | Article |
| series | Хабаршысы. Экономика сериясы |
| spelling | doaj.art-5dabcab58f774710b1e820882971aff72023-10-03T11:17:24ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршысы. Экономика сериясы1563-03582617-71612015-03-011033Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері.A. R. Kerimbaev0Казахский национальный университет имени аль-ФарабиНастоящая статья содержит результаты исследований формальных моделей процедур мотивации и стимулирования в управлении проектами. Анализируется роль стимулирования как средства управления персоналом в страховой компаний. Рассматриваются: механизмы стимулирования директора филиала, фронт-офиса филиала, бэк-офиса филиала, мотивация бэк-офиса головного офиса. Изучается роль информации, справочной информации по продающим подразделениям, необходимой для принятия эффективных решений по стимулированию в системах управления проектами. Исследуются свойства современных корпоративных информационных систем по управлению проектами, делаются выводы о возможностях их практического сочетания с результатами анализа и механизмов стимулирования. Мақалада жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру формальды модельдерін зерттеу қорытындыланған. Бірыңғай ынталандыру тәсілдері ретінде материалдық көтермелеу және марапаттау қарастырылған. Филиалдар директорларын, филиал фронт – офисі, филиал бэк – офисі, бас мекемедегі бэк – офис қызметкерлерін марапаттау механизмдері талқыланған. Жобаларды басқаруда орындаушыларды марапаттау, тиімді шешімдер қабылдау үшін сатушы бөлімшелер бойынша дұрыс анықтамалық ақпарат берілуінің маңызы анықталады. Жобаларды басқаруда заманауи корпоративтік ақпараттық жүйелер, олардың тәжірибеде марапатталу ерекшеліктері, механизмдері, мүмкіндіктері зерттеледі.http://be/index.php/math/article/view/252вознаграждениепроектстимулированиемарапаттаужобакөтермелеу |
| spellingShingle | A. R. Kerimbaev Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері. Хабаршысы. Экономика сериясы вознаграждение проект стимулирование марапаттау жоба көтермелеу |
| title | Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері. |
| title_full | Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері. |
| title_fullStr | Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері. |
| title_full_unstemmed | Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері. |
| title_short | Особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами. Жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері. |
| title_sort | особенности материального стимулирования исполнителей в управлении проектами жобаларды басқарудағы орындаушылардың материалдық ынталандыру ерекшеліктері |
| topic | вознаграждение проект стимулирование марапаттау жоба көтермелеу |
| url | http://be/index.php/math/article/view/252 |
| work_keys_str_mv | AT arkerimbaev osobennostimaterialʹnogostimulirovaniâispolnitelejvupravleniiproektamižobalardybaskˌarudaġyoryndaušylardyңmaterialdykˌyntalandyruerekšelíkterí |