A participação como instrumento da modernização organizacional
Este artigo caracteriza a participação como uma das possibilidades objetivas para a superação de entraves burocráticos e determinísticos na busca da modernização organizacional. A partir da análise dos principais fundamentos teóricos da chamada gestão participativa e, ainda, do resgate de diversas e...
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Universidade Federal de Santa Catarina
2000-01-01
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| Series: | Revista de Ciências da Administração : RCA |
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| author | Ana Paula Ribeiro Vasconcellos João Benjamim da Cruz Junior |
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| description | Este artigo caracteriza a participação como uma das possibilidades objetivas para a superação de entraves burocráticos e determinísticos na busca da modernização organizacional. A partir da análise dos principais fundamentos teóricos da chamada gestão participativa e, ainda, do resgate de diversas experiências práticas de empresas brasileiras, a participação é caracterizada como uma necessidade fundamental das pessoas e, consequentemente, das organizações. Propõe que as empresas aspirantes a um "modelo atualizante" de planejamento e participação revisem suas bases culturais, a estrutura de poder, os sistemas de comunicação e de informação, os processos de desenvolvimento e de aprendizagem, entre outros pontos, entendendo a participação, bem como planejamento participativo, como habilidades que podem ser aprendidas e aperfeiçoadas. |
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| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
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| spelling | doaj.art-5dce86513f284a51aa7b601fc57fa6522023-12-03T06:01:08ZengUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista de Ciências da Administração : RCA1516-38652175-80772000-01-012317286944A participação como instrumento da modernização organizacionalAna Paula Ribeiro VasconcellosJoão Benjamim da Cruz JuniorEste artigo caracteriza a participação como uma das possibilidades objetivas para a superação de entraves burocráticos e determinísticos na busca da modernização organizacional. A partir da análise dos principais fundamentos teóricos da chamada gestão participativa e, ainda, do resgate de diversas experiências práticas de empresas brasileiras, a participação é caracterizada como uma necessidade fundamental das pessoas e, consequentemente, das organizações. Propõe que as empresas aspirantes a um "modelo atualizante" de planejamento e participação revisem suas bases culturais, a estrutura de poder, os sistemas de comunicação e de informação, os processos de desenvolvimento e de aprendizagem, entre outros pontos, entendendo a participação, bem como planejamento participativo, como habilidades que podem ser aprendidas e aperfeiçoadas.https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/8033ParticipaçãoPlanejamento participativoModernização |
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