Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана
В статье рассматривается отношение топ-менеджера к социальным ценностям и статусу общества в методологически-теоретическом аспекте. Основным объектом исследования данной статьи являются ценности казахстанских топ-менеджеров в управлении и их статус в обществе, практики управления. В то же время фор...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2020-11-01
|
Series: | Хабаршы. Психология және социология сериясы |
Online Access: | https://bulletin-psysoc.kaznu.kz/index.php/1-psy/article/view/1070 |
_version_ | 1797653274819559424 |
---|---|
author | T. B. Tauyekelova D. B. Amantaeva |
author_facet | T. B. Tauyekelova D. B. Amantaeva |
author_sort | T. B. Tauyekelova |
collection | DOAJ |
description |
В статье рассматривается отношение топ-менеджера к социальным ценностям и статусу общества в методологически-теоретическом аспекте. Основным объектом исследования данной статьи являются ценности казахстанских топ-менеджеров в управлении и их статус в обществе, практики управления. В то же время формирование социального портрета и имиджа топ- менеджера женского пола является ключевой частью нашего социального исследования. Однако многие факторы не позволяют современным менеджерам формировать социальные ценности и соответствовать современным стандартам управления. Необходимость формирования и изучения социальных ценностей топ-менеджеров обусловлена, с одной стороны, развитием индустрии менеджмента и растущими требованиями к менеджерам, с другой стороны, необходимостью управлять людьми по-новому. В настоящее время социальные ценности топ-менеджеров не полностью приняты или оценены положительно, что несколько усложняет процесс. В менеджменте недостаточно регулирования личных и профессиональных ценностей, поэтому в этой статье определяется необходимость того, чтобы женщины-руководители в Казахстане лучше управляли формированием системы женских ценностей. Актуальная научная задача направлена на формирование системы ценностей этой социально-профессиональной группы, развитие механизма ее управления. В данном случае в статье представлены направленность и динамика процесса модернизации и опора на опыт западных стран в контексте постиндустриального общества, проведено экспертное интервью для выявления этих показателей.
Ключевые слова: топ-менеджер, статус, роль, ценности, образ женщины.
|
first_indexed | 2024-03-11T16:42:13Z |
format | Article |
id | doaj.art-5f6f84227f7b415292e51d273129e262 |
institution | Directory Open Access Journal |
issn | 2617-7544 2617-7552 |
language | English |
last_indexed | 2024-03-11T16:42:13Z |
publishDate | 2020-11-01 |
publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
record_format | Article |
series | Хабаршы. Психология және социология сериясы |
spelling | doaj.art-5f6f84227f7b415292e51d273129e2622023-10-23T08:51:41ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршы. Психология және социология сериясы2617-75442617-75522020-11-0174310.26577/JPsS.2020.v74.i3.02Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера КазахстанаT. B. Tauyekelova0D. B. Amantaeva1Казахский национальный университет им. аль-Фараби, Казахстан, г. АлматыКазахский национальный университет им. аль-Фараби, Казахстан, г. Алматы В статье рассматривается отношение топ-менеджера к социальным ценностям и статусу общества в методологически-теоретическом аспекте. Основным объектом исследования данной статьи являются ценности казахстанских топ-менеджеров в управлении и их статус в обществе, практики управления. В то же время формирование социального портрета и имиджа топ- менеджера женского пола является ключевой частью нашего социального исследования. Однако многие факторы не позволяют современным менеджерам формировать социальные ценности и соответствовать современным стандартам управления. Необходимость формирования и изучения социальных ценностей топ-менеджеров обусловлена, с одной стороны, развитием индустрии менеджмента и растущими требованиями к менеджерам, с другой стороны, необходимостью управлять людьми по-новому. В настоящее время социальные ценности топ-менеджеров не полностью приняты или оценены положительно, что несколько усложняет процесс. В менеджменте недостаточно регулирования личных и профессиональных ценностей, поэтому в этой статье определяется необходимость того, чтобы женщины-руководители в Казахстане лучше управляли формированием системы женских ценностей. Актуальная научная задача направлена на формирование системы ценностей этой социально-профессиональной группы, развитие механизма ее управления. В данном случае в статье представлены направленность и динамика процесса модернизации и опора на опыт западных стран в контексте постиндустриального общества, проведено экспертное интервью для выявления этих показателей. Ключевые слова: топ-менеджер, статус, роль, ценности, образ женщины. https://bulletin-psysoc.kaznu.kz/index.php/1-psy/article/view/1070 |
spellingShingle | T. B. Tauyekelova D. B. Amantaeva Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана Хабаршы. Психология және социология сериясы |
title | Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана |
title_full | Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана |
title_fullStr | Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана |
title_full_unstemmed | Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана |
title_short | Социальные ценности и статус женщины-топ-менеджера Казахстана |
title_sort | социальные ценности и статус женщины топ менеджера казахстана |
url | https://bulletin-psysoc.kaznu.kz/index.php/1-psy/article/view/1070 |
work_keys_str_mv | AT tbtauyekelova socialʹnyecennostiistatusženŝinytopmenedžerakazahstana AT dbamantaeva socialʹnyecennostiistatusženŝinytopmenedžerakazahstana |