Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature
Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature Ozadje in izvirnost: Namen pričujočega sistematičnega pregleda literature je podrobneje preučiti vprašanje obstoja diskriminacije nosečnic in mater na delovnem mestu ter hkrati raziskati, v kakšn...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Faculty of Organisation Studies, Novo Mesto
2022-06-01
|
| Series: | Izzivi Prihodnosti |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.fos-unm.si/index.php/ip/article/view/107 |
| _version_ | 1818532100280680448 |
|---|---|
| author | Maja Peterc Zidar Maja Pucelj |
| author_facet | Maja Peterc Zidar Maja Pucelj |
| author_sort | Maja Peterc Zidar |
| collection | DOAJ |
| description |
Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature
Ozadje in izvirnost: Namen pričujočega sistematičnega pregleda literature je podrobneje preučiti vprašanje obstoja diskriminacije nosečnic in mater na delovnem mestu ter hkrati raziskati, v kakšni obliki in v kolikšni meri je le-ta prisotna. Pripravljen bo tudi pregled pravne ureditve omenjenega področja in pregled ureditve zaščite nosečnic in mater.
Metoda: Opravljen je bil sistematičen pregled literature skozi naslednje baze podatkov: ProQuest, Scopus, SpringerLink, ScienceDirect, Cobiss, dLib, Google Scholar, Emerald, Hein Online, Sci-Hub in mEga iskalnik NUK. Osredotočili smo se na pregled literature v časovnem razponu od leta 2011 do leta 2022, vendar sva zaradi želje po pridobiti vpogled v način spreminjanja diskriminacije v zvezi z nosečnostjo in materinstvom v organizacijah skozi leta, v najino raziskavo vključili tudi starejšo literaturo, za katero sva ocenili, da bo ponudila poglobljen vpogled v bolj poglobljeno razumevanje izzivov iz navedenega področja.
Rezultati: Na podlagi meril za vključitev in izključitev je bilo v sistematični pregled literature v navedenem preučevalnem obdobju vključenih 42 referenc, objavljenih v slovenskem (16) in angleškem jeziku (26). Ugotovili sva, da je diskriminacija v nosečnosti in materinstvu prisotna v organizacijah, kljub temu, da je uradno prepovedana s številnimi pravnimi viri. Kaže se v različnih oblikah (diskriminacija pri zaposlovanju, na delovnem mestu,…), kakor tudi v različnih obdobjih (v času nosečnosti in/ali materinstva).
Družba: S pričujočim sistematičnimi pregledom literature želimo prispevati k družbenemu razumevanju enakosti spolov in ozaveščati, da nosečnost in materinstvo ne smeta biti razlog za kakršno koli obliko diskriminacije na delovnem mestu.
Omejitve/Prihodnje raziskave: Za izvedbo prihodnjih raziskav predlagava nadgradnjo pričujoče raziskave s poglobljenim vpogledom v omenjeno vprašanje skozi percepcijo organizacij. Smiselno bi bilo tudi raziskati ali in v kolikšni meri se realizirajo sklepi na podlagi pridobljenega certifikata Družini prijazno podjetje, ki ga izdaja Ekvilib inštitut, ter kakšen doprinos tega naziva v kontekstu zmanjšane možnosti diskriminacije v času nosečnosti in materinstva oz. starševstva na splošno le-ta predstavlja zaposlenim. Hkrati ocenjujeva, da bi bilo priporočljivo podrobneje raziskati, v katerih segmentih organizacij se takšni primeri diskriminacije pogosteje dogajajo in posledično razmisliti tudi o bolj ciljno usmerjenih ukrepih.
Ključne besede: diskriminacija, nosečnost, materinstvo, organizacija, pravice, enakopravnost, pravo
|
| first_indexed | 2024-12-11T17:41:07Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-60776281370e42a39123ebe7c1c05086 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2463-9281 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-11T17:41:07Z |
| publishDate | 2022-06-01 |
| publisher | Faculty of Organisation Studies, Novo Mesto |
| record_format | Article |
| series | Izzivi Prihodnosti |
| spelling | doaj.art-60776281370e42a39123ebe7c1c050862022-12-22T00:56:32ZengFaculty of Organisation Studies, Novo MestoIzzivi Prihodnosti2463-92812022-06-017210.37886/ip.2022.005Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literatureMaja Peterc Zidar0Maja Pucelj1FOŠFOŠ Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature Ozadje in izvirnost: Namen pričujočega sistematičnega pregleda literature je podrobneje preučiti vprašanje obstoja diskriminacije nosečnic in mater na delovnem mestu ter hkrati raziskati, v kakšni obliki in v kolikšni meri je le-ta prisotna. Pripravljen bo tudi pregled pravne ureditve omenjenega področja in pregled ureditve zaščite nosečnic in mater. Metoda: Opravljen je bil sistematičen pregled literature skozi naslednje baze podatkov: ProQuest, Scopus, SpringerLink, ScienceDirect, Cobiss, dLib, Google Scholar, Emerald, Hein Online, Sci-Hub in mEga iskalnik NUK. Osredotočili smo se na pregled literature v časovnem razponu od leta 2011 do leta 2022, vendar sva zaradi želje po pridobiti vpogled v način spreminjanja diskriminacije v zvezi z nosečnostjo in materinstvom v organizacijah skozi leta, v najino raziskavo vključili tudi starejšo literaturo, za katero sva ocenili, da bo ponudila poglobljen vpogled v bolj poglobljeno razumevanje izzivov iz navedenega področja. Rezultati: Na podlagi meril za vključitev in izključitev je bilo v sistematični pregled literature v navedenem preučevalnem obdobju vključenih 42 referenc, objavljenih v slovenskem (16) in angleškem jeziku (26). Ugotovili sva, da je diskriminacija v nosečnosti in materinstvu prisotna v organizacijah, kljub temu, da je uradno prepovedana s številnimi pravnimi viri. Kaže se v različnih oblikah (diskriminacija pri zaposlovanju, na delovnem mestu,…), kakor tudi v različnih obdobjih (v času nosečnosti in/ali materinstva). Družba: S pričujočim sistematičnimi pregledom literature želimo prispevati k družbenemu razumevanju enakosti spolov in ozaveščati, da nosečnost in materinstvo ne smeta biti razlog za kakršno koli obliko diskriminacije na delovnem mestu. Omejitve/Prihodnje raziskave: Za izvedbo prihodnjih raziskav predlagava nadgradnjo pričujoče raziskave s poglobljenim vpogledom v omenjeno vprašanje skozi percepcijo organizacij. Smiselno bi bilo tudi raziskati ali in v kolikšni meri se realizirajo sklepi na podlagi pridobljenega certifikata Družini prijazno podjetje, ki ga izdaja Ekvilib inštitut, ter kakšen doprinos tega naziva v kontekstu zmanjšane možnosti diskriminacije v času nosečnosti in materinstva oz. starševstva na splošno le-ta predstavlja zaposlenim. Hkrati ocenjujeva, da bi bilo priporočljivo podrobneje raziskati, v katerih segmentih organizacij se takšni primeri diskriminacije pogosteje dogajajo in posledično razmisliti tudi o bolj ciljno usmerjenih ukrepih. Ključne besede: diskriminacija, nosečnost, materinstvo, organizacija, pravice, enakopravnost, pravo https://ojs.fos-unm.si/index.php/ip/article/view/107diskriminacijanosečnostmaterinstvoorganizacijapraviceenakopravnost |
| spellingShingle | Maja Peterc Zidar Maja Pucelj Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature Izzivi Prihodnosti diskriminacija nosečnost materinstvo organizacija pravice enakopravnost |
| title | Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature |
| title_full | Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature |
| title_fullStr | Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature |
| title_full_unstemmed | Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature |
| title_short | Diskriminacija v času nosečnosti in materinstva v organizacijah sistematični pregled literature |
| title_sort | diskriminacija v casu nosecnosti in materinstva v organizacijah sistematicni pregled literature |
| topic | diskriminacija nosečnost materinstvo organizacija pravice enakopravnost |
| url | https://ojs.fos-unm.si/index.php/ip/article/view/107 |
| work_keys_str_mv | AT majapeterczidar diskriminacijavcasunosecnostiinmaterinstvavorganizacijahsistematicnipregledliterature AT majapucelj diskriminacijavcasunosecnostiinmaterinstvavorganizacijahsistematicnipregledliterature |