KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT
Rendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi yang dibutuhkan perusahaan untuk calon ka...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Muhammadiyah University Press
2017-08-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen Dayasaing |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/5107 |
| Summary: | Rendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga
karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja
sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi
yang dibutuhkan perusahaan untuk calon karyawan di bidang sales, yang dipublikasikan
pada situs lowongan pekerjaan di media online. Dengan adanya penelitian ini diharapkan
dapat memberikan manfaat bagi para pencari kerja dengan tujuan untuk mengeksplorasi
kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan perusahaan pada bagian sales. Data yang
digunakan menggunakan data sekunder, dengan unit analisis dan pengamatan yang
diambil dari dua situs lowongan pekerjaan online yaitu jobstreet.co.id dan karir.com
pada tahun 2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik incidental sampling
yang berjumlah 385 lowongan pekerjaan sales. Teknik analisis data menggunakan
content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima dimensi kompetensi
yang telah dijabarkan oleh Palan (2007) dengan beberapa indikator yang digunakan
untuk pengamatan kompetensi lowongan pekerjaan salesdidapatkan hasil bahwa semua
indikator tersebut diminta oleh perusahaan dan setelah mengumpulkan lebih banyak
data ternyata ada juga tambahan seperti alat penunjang pekerjaan, IPK, domisili dan
kesehatan fisik didalamnya. |
|---|---|
| ISSN: | 1411-3422 2541-254X |