KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT
Rendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi yang dibutuhkan perusahaan untuk calon ka...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Muhammadiyah University Press
2017-08-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen Dayasaing |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/5107 |
| _version_ | 1819224798148952064 |
|---|---|
| author | Sri Nur Kasanah Rosaly Franksiska |
| author_facet | Sri Nur Kasanah Rosaly Franksiska |
| author_sort | Sri Nur Kasanah |
| collection | DOAJ |
| description | Rendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga
karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja
sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi
yang dibutuhkan perusahaan untuk calon karyawan di bidang sales, yang dipublikasikan
pada situs lowongan pekerjaan di media online. Dengan adanya penelitian ini diharapkan
dapat memberikan manfaat bagi para pencari kerja dengan tujuan untuk mengeksplorasi
kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan perusahaan pada bagian sales. Data yang
digunakan menggunakan data sekunder, dengan unit analisis dan pengamatan yang
diambil dari dua situs lowongan pekerjaan online yaitu jobstreet.co.id dan karir.com
pada tahun 2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik incidental sampling
yang berjumlah 385 lowongan pekerjaan sales. Teknik analisis data menggunakan
content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima dimensi kompetensi
yang telah dijabarkan oleh Palan (2007) dengan beberapa indikator yang digunakan
untuk pengamatan kompetensi lowongan pekerjaan salesdidapatkan hasil bahwa semua
indikator tersebut diminta oleh perusahaan dan setelah mengumpulkan lebih banyak
data ternyata ada juga tambahan seperti alat penunjang pekerjaan, IPK, domisili dan
kesehatan fisik didalamnya. |
| first_indexed | 2024-12-23T09:59:25Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-6144cb66d6f34be797645260e104bcad |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1411-3422 2541-254X |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-12-23T09:59:25Z |
| publishDate | 2017-08-01 |
| publisher | Muhammadiyah University Press |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Manajemen Dayasaing |
| spelling | doaj.art-6144cb66d6f34be797645260e104bcad2022-12-21T17:51:17ZindMuhammadiyah University PressJurnal Manajemen Dayasaing1411-34222541-254X2017-08-0119147623583KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENTSri Nur Kasanah0Rosaly Franksiska1Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kristen Satya WacanaFakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kristen Satya WacanaRendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi yang dibutuhkan perusahaan untuk calon karyawan di bidang sales, yang dipublikasikan pada situs lowongan pekerjaan di media online. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi para pencari kerja dengan tujuan untuk mengeksplorasi kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan perusahaan pada bagian sales. Data yang digunakan menggunakan data sekunder, dengan unit analisis dan pengamatan yang diambil dari dua situs lowongan pekerjaan online yaitu jobstreet.co.id dan karir.com pada tahun 2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik incidental sampling yang berjumlah 385 lowongan pekerjaan sales. Teknik analisis data menggunakan content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima dimensi kompetensi yang telah dijabarkan oleh Palan (2007) dengan beberapa indikator yang digunakan untuk pengamatan kompetensi lowongan pekerjaan salesdidapatkan hasil bahwa semua indikator tersebut diminta oleh perusahaan dan setelah mengumpulkan lebih banyak data ternyata ada juga tambahan seperti alat penunjang pekerjaan, IPK, domisili dan kesehatan fisik didalamnya.http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/5107E-recruitmentLowongan PekerjaanOnline MediaKompetensi |
| spellingShingle | Sri Nur Kasanah Rosaly Franksiska KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT Jurnal Manajemen Dayasaing E-recruitment Lowongan Pekerjaan Online Media Kompetensi |
| title | KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT |
| title_full | KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT |
| title_fullStr | KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT |
| title_full_unstemmed | KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT |
| title_short | KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT |
| title_sort | karakteristik kompetensi sdm content analysis iklan lowongan pekerjaan sales pada e recruitment |
| topic | E-recruitment Lowongan Pekerjaan Online Media Kompetensi |
| url | http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/5107 |
| work_keys_str_mv | AT srinurkasanah karakteristikkompetensisdmcontentanalysisiklanlowonganpekerjaansalespadaerecruitment AT rosalyfranksiska karakteristikkompetensisdmcontentanalysisiklanlowonganpekerjaansalespadaerecruitment |