O Líder Startup

Liderar significa se automotivar e inspirar os membros de seu time ou equipe de trabalho em função da geração de resultados sólidos e objetivos comuns. A liderança é estabelecida através de uma espécie de contrato de trabalho. Se as cláusulas forem claras e cumpridas, a liderança será efetiva. Uma l...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Júlio César de Lima, Alexandre Garcia, Deivid Ilecki Forgiarini
Format: Article
Language:Spanish
Published: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) 2021-12-01
Series:Competência
Subjects:
Online Access:http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/781
Description
Summary:Liderar significa se automotivar e inspirar os membros de seu time ou equipe de trabalho em função da geração de resultados sólidos e objetivos comuns. A liderança é estabelecida através de uma espécie de contrato de trabalho. Se as cláusulas forem claras e cumpridas, a liderança será efetiva. Uma liderança agilista e comprometida, potencialmente gera os resultados almejados pela equipe. As startups também carecem de líderes dentro de um estilo que congregue suas demandas. O perfil de um líder startup deve permear os objetivos dele próprio e do negócio e projeto que gerencia. O objetivo principal deste trabalho foi verificar se algumas empresas da região metropolitana de Porto Alegre possuem perfis do líder startup. Entrevistas semi-estruturadas foram conduzidas juntamente com gerentes e proprietários das empresas estudadas. Os resultados demonstraram que, efetivamente, as empresas possuem características as quais, segundo a literatura, estão presentes no líder startup. Estão presentes nesse perfil de líderes características como: resiliência, liderança pela mudança, desenvolvimento pessoal e desejo pelo desafio.
ISSN:1984-2880
2177-4986