Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ise çalışmanın ikincil amacıdır. Bu amaçla çalı...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University
2020-11-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/952524 |
| _version_ | 1797666776336564224 |
|---|---|
| author | Mesut Karaman Adnan Yoldaş Burhan Kılıç |
| author_facet | Mesut Karaman Adnan Yoldaş Burhan Kılıç |
| author_sort | Mesut Karaman |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ise çalışmanın ikincil amacıdır. Bu amaçla çalışmaya katılım gösteren katılımcı sayısı 377’dir. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu, örgütsel dışlanma ölçeği, iş performansı ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 21 ve AMOS 22 paket programlarından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcıların örgütsel dışlanma algısının düşük düzeyde olduğu, işten ayrılma niyetinin orta düzeyde olduğu ve iş performansının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler ile yapılan inceleme sonuçlarına çalışma içerisinde detaylı bir şekilde yer verilmiştir. Örgütsel dışlanmanın işten yarılma niyeti üzerinde istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel dışlanmanın ise iş performansı üzerinde istatiksel olarak negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütsel dışlanma algısını azaltmaya yönelik yapılacak çalışmaların iş performansını arttıracağı ve işten ayrılma niyetini ise azaltacağı söylenebilir. |
| first_indexed | 2024-03-11T20:03:24Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-639627ecae30474fb2f29abe44c1a72e |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2564-7458 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T20:03:24Z |
| publishDate | 2020-11-01 |
| publisher | Selcuk University |
| record_format | Article |
| series | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| spelling | doaj.art-639627ecae30474fb2f29abe44c1a72e2023-10-04T08:25:02ZengSelcuk UniversitySelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi2564-74582020-11-0123247949610.29249/selcuksbmyd.683115154Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesiMesut Karaman0Adnan Yoldaş1Burhan Kılıç2KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜHAKKARİ ÜNİVERSİTESİ ÇÖLEMERİK MESLEK YÜKSEKOKULUHASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİBu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ise çalışmanın ikincil amacıdır. Bu amaçla çalışmaya katılım gösteren katılımcı sayısı 377’dir. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu, örgütsel dışlanma ölçeği, iş performansı ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 21 ve AMOS 22 paket programlarından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcıların örgütsel dışlanma algısının düşük düzeyde olduğu, işten ayrılma niyetinin orta düzeyde olduğu ve iş performansının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler ile yapılan inceleme sonuçlarına çalışma içerisinde detaylı bir şekilde yer verilmiştir. Örgütsel dışlanmanın işten yarılma niyeti üzerinde istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel dışlanmanın ise iş performansı üzerinde istatiksel olarak negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütsel dışlanma algısını azaltmaya yönelik yapılacak çalışmaların iş performansını arttıracağı ve işten ayrılma niyetini ise azaltacağı söylenebilir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/952524örgütsel dışlanmai̇ş performansıi̇şten ayrılma niyeti |
| spellingShingle | Mesut Karaman Adnan Yoldaş Burhan Kılıç Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi örgütsel dışlanma i̇ş performansı i̇şten ayrılma niyeti |
| title | Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_full | Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_fullStr | Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_full_unstemmed | Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_short | Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_sort | orgutsel dislanmanin is performansi ve isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisinin incelenmesi |
| topic | örgütsel dışlanma i̇ş performansı i̇şten ayrılma niyeti |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/952524 |
| work_keys_str_mv | AT mesutkaraman orgutseldıslanmanınisperformansıveistenayrılmaniyetiuzerindekietkisininincelenmesi AT adnanyoldas orgutseldıslanmanınisperformansıveistenayrılmaniyetiuzerindekietkisininincelenmesi AT burhankılıc orgutseldıslanmanınisperformansıveistenayrılmaniyetiuzerindekietkisininincelenmesi |