Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів
У статті авторка наголошує, що медіація є швидшою та простішою, ніж судовий процес, а та- кож приносить грошові та негрошові заощадження. Грошові заощадження включають скорочення витрат, пов’язаних із залученням адвокатів, проведенням різних процесуальних та процедурних дій. Прикладом негрошових за...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2023-08-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/286446 |
| _version_ | 1797728963222568960 |
|---|---|
| author | О. Lutsenko |
| author_facet | О. Lutsenko |
| author_sort | О. Lutsenko |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті авторка наголошує, що медіація є швидшою та простішою, ніж судовий процес, а та- кож приносить грошові та негрошові заощадження. Грошові заощадження включають скорочення витрат, пов’язаних із залученням адвокатів, проведенням різних процесуальних та процедурних дій. Прикладом негрошових заощаджень є зменшення кількості стресу та тривоги, які, як правило, виникають під час судового процесу. А тому наявність нейтральної особи, яка може зробити розум- не використання конфіденційних зборів, значно покращує процес переговорів. Наприклад, медіа- тор може забезпечити необхідну перевірку реального стану справ, допомагаючи сторонам оцінити сильні та слабкі сторони.
У статті доведено поступове та рішуче підвищення значення медіації у вирішенні трудових спорів, а також як приклад наведено вагоме значення медіації у США. У США використання альтернативних способів урегулювання спорів (alternative dispute resolution – ADR) федеральним урядом зросло знач- ною мірою через прийняття спеціальних законів, які скеровують або заохочують застосування такого способу урегулювання трудових спорів. Медіація у трудових спорах у США набула також широкого поширення приватному секторі.
Базові статути в США заохочують використання ADR у випадки дискримінації при працевлашту- ванні. Національний Закон про вирішення трудових спорів 2001 року (NEDRA) серед іншого зо- бов’язав усі федеральні агентства, суди та інші компанії, які отримують 200 000 доларів або більше з федеральних фондів, створити внутрішні програми або системи вирішення трудових спорів, які передбачала б як добровільну опцію із доступу працівника до зовнішніх сертифікованих третіх сторін – медіаторів для розгляду скарг у трудо-правових питаннях.
Авторка дійшла висновку, що медіації спрямована на вирішення проблем: виправлення справ на майбутнє замінює зосередженість на тому, кого звинувачувати в минулих подіях. Медіація максимізує автономію, дозволяючи сторонам зберігати конфіденційність – розробити угоду, яка «пристосовуєть- ся» до врегулювання всіх аспектів, керуючись позицією кожної із сторін, та яка містить умови, що виходять за межі того рішення, яке міг би прийняти суд. Таку угоду можна вважати більш справедли- вою, ніж нав’язану третьою стороною. Медіація, таким чином, пропонує можливість інтегративного, «безпрограшного» рішення, яке відповідає інтересам і потребам обох сторін. Медіація часто дає мож- ливість емоційного катарсису, допомагає зберегти або відновити відносин між сторонами, а також забезпечує ширшу обізнаність в управлінні конфліктами.
|
| first_indexed | 2024-03-12T11:23:02Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-63dd32a689364c5fa943a0500517a140 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T11:23:02Z |
| publishDate | 2023-08-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj.art-63dd32a689364c5fa943a0500517a1402023-09-01T15:32:18ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532023-08-0117810.24144/2307-3322.2023.78.1.51Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорівО. Lutsenko 0кандидат юридичних наук, доцентка, доцентка кафедри трудового права Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого У статті авторка наголошує, що медіація є швидшою та простішою, ніж судовий процес, а та- кож приносить грошові та негрошові заощадження. Грошові заощадження включають скорочення витрат, пов’язаних із залученням адвокатів, проведенням різних процесуальних та процедурних дій. Прикладом негрошових заощаджень є зменшення кількості стресу та тривоги, які, як правило, виникають під час судового процесу. А тому наявність нейтральної особи, яка може зробити розум- не використання конфіденційних зборів, значно покращує процес переговорів. Наприклад, медіа- тор може забезпечити необхідну перевірку реального стану справ, допомагаючи сторонам оцінити сильні та слабкі сторони. У статті доведено поступове та рішуче підвищення значення медіації у вирішенні трудових спорів, а також як приклад наведено вагоме значення медіації у США. У США використання альтернативних способів урегулювання спорів (alternative dispute resolution – ADR) федеральним урядом зросло знач- ною мірою через прийняття спеціальних законів, які скеровують або заохочують застосування такого способу урегулювання трудових спорів. Медіація у трудових спорах у США набула також широкого поширення приватному секторі. Базові статути в США заохочують використання ADR у випадки дискримінації при працевлашту- ванні. Національний Закон про вирішення трудових спорів 2001 року (NEDRA) серед іншого зо- бов’язав усі федеральні агентства, суди та інші компанії, які отримують 200 000 доларів або більше з федеральних фондів, створити внутрішні програми або системи вирішення трудових спорів, які передбачала б як добровільну опцію із доступу працівника до зовнішніх сертифікованих третіх сторін – медіаторів для розгляду скарг у трудо-правових питаннях. Авторка дійшла висновку, що медіації спрямована на вирішення проблем: виправлення справ на майбутнє замінює зосередженість на тому, кого звинувачувати в минулих подіях. Медіація максимізує автономію, дозволяючи сторонам зберігати конфіденційність – розробити угоду, яка «пристосовуєть- ся» до врегулювання всіх аспектів, керуючись позицією кожної із сторін, та яка містить умови, що виходять за межі того рішення, яке міг би прийняти суд. Таку угоду можна вважати більш справедли- вою, ніж нав’язану третьою стороною. Медіація, таким чином, пропонує можливість інтегративного, «безпрограшного» рішення, яке відповідає інтересам і потребам обох сторін. Медіація часто дає мож- ливість емоційного катарсису, допомагає зберегти або відновити відносин між сторонами, а також забезпечує ширшу обізнаність в управлінні конфліктами. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/286446медіаціявирішення трудових спорів,способи вирішення спорівпримирення сторінтрудові відносинипрацівник |
| spellingShingle | О. Lutsenko Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право медіація вирішення трудових спорів, способи вирішення спорів примирення сторін трудові відносини працівник |
| title | Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів |
| title_full | Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів |
| title_fullStr | Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів |
| title_full_unstemmed | Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів |
| title_short | Зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів |
| title_sort | зростання ролі медіації у вирішенні трудових спорів |
| topic | медіація вирішення трудових спорів, способи вирішення спорів примирення сторін трудові відносини працівник |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/286446 |
| work_keys_str_mv | AT olutsenko zrostannârolímedíacííuviríšennítrudovihsporív |