Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar
Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y psicológico. 354 personas cumplimentaron un cuest...
| Main Authors: | , |
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| Published: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2014-11-01
|
| Series: | Revista de Psicología |
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| Online Access: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10950 |
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| author | Celeste Dávila de León Gemma Jiménez García |
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