COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO NO CONTEXTO DO TRABALHO REMOTO EMERGENCIAL
A partir da eclosão da pandemia global de covid-19, muitos trabalhadores foram obrigados a migrar para alguma modalidade de trabalho remoto. No Brasil, servidores das Universidades Federais vivenciaram uma mudança de padrões de trabalho, com suspensão de aulas presenciais, atendimento remoto, sistem...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Maringá
2022-12-01
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| Series: | Caderno de Administração |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/62180 |
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| author | Giseli Ayumi Miyashita Rômulo Carvalho Cristaldo |
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| description | A partir da eclosão da pandemia global de covid-19, muitos trabalhadores foram obrigados a migrar para alguma modalidade de trabalho remoto. No Brasil, servidores das Universidades Federais vivenciaram uma mudança de padrões de trabalho, com suspensão de aulas presenciais, atendimento remoto, sistemas improvisados de controle e acompanhamento à distância etc. Por mais que as tecnologias de informação e comunicação (TICs) já se encontrassem integradas ao trabalho, a comunicação organizacional passou a acontecer no cenário atípico de completa dependência dessas tecnologias. Diante desse cenário, este estudo tem como objetivo analisar as percepções de servidores acerca da comunicação organizacional no contexto do trabalho remoto emergencial. Para tanto, foi realizada uma pesquisa tipo solver junto a servidores de uma unidade administrativa e de uma faculdade da Universidade Federal da Grande Dourados. Notou-se que os trabalhadores têm uma percepção positiva da comunicação com setores próximos. Além disso, identificou-se como variáveis determinantes a quantidade de moradores na casa e o gênero do respondente.
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1516-1803 2238-1465 |
| language | Portuguese |
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| publishDate | 2022-12-01 |
| publisher | Universidade Estadual de Maringá |
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| spelling | doaj.art-64ac9318fc264ed395b5dcad598b09122022-12-22T03:53:33ZporUniversidade Estadual de MaringáCaderno de Administração1516-18032238-14652022-12-01302COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO NO CONTEXTO DO TRABALHO REMOTO EMERGENCIALGiseli Ayumi Miyashita0Rômulo Carvalho Cristaldo1Universidade Federal da Grande DouradosUniversidade Federal da Grande DouradosA partir da eclosão da pandemia global de covid-19, muitos trabalhadores foram obrigados a migrar para alguma modalidade de trabalho remoto. No Brasil, servidores das Universidades Federais vivenciaram uma mudança de padrões de trabalho, com suspensão de aulas presenciais, atendimento remoto, sistemas improvisados de controle e acompanhamento à distância etc. Por mais que as tecnologias de informação e comunicação (TICs) já se encontrassem integradas ao trabalho, a comunicação organizacional passou a acontecer no cenário atípico de completa dependência dessas tecnologias. Diante desse cenário, este estudo tem como objetivo analisar as percepções de servidores acerca da comunicação organizacional no contexto do trabalho remoto emergencial. Para tanto, foi realizada uma pesquisa tipo solver junto a servidores de uma unidade administrativa e de uma faculdade da Universidade Federal da Grande Dourados. Notou-se que os trabalhadores têm uma percepção positiva da comunicação com setores próximos. Além disso, identificou-se como variáveis determinantes a quantidade de moradores na casa e o gênero do respondente. https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/62180Administração Pública. Trabalho a distância. Teletrabalho. Comunicação. |
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