Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения
Предмет. Повышение успешности работников старшего возраста основано на парадигме успешного старения, то есть возможности восполнения возрастных «потерь» такими процессами, как отбор, компенсация и оптимизация. Однако устоявшиеся стереотипы о болезненности, апатии, неспособности к обучению, потери м...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Voronezh State University
2021-09-01
|
| Series: | Вестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.vsu.ru/econ/article/view/3518 |
| _version_ | 1818022331939815424 |
|---|---|
| author | Ирина Борисовна Дуракова Екатерина Витальевна Майер |
| author_facet | Ирина Борисовна Дуракова Екатерина Витальевна Майер |
| author_sort | Ирина Борисовна Дуракова |
| collection | DOAJ |
| description |
Предмет. Повышение успешности работников старшего возраста основано на парадигме успешного старения, то есть возможности восполнения возрастных «потерь» такими процессами, как отбор, компенсация и оптимизация. Однако устоявшиеся стереотипы о болезненности, апатии, неспособности к обучению, потери мотивации, якобы свойственных поздним этапам жизненного цикла человека, во многом ограничивают всех участников рынка труда. Исследование фаз жизненного цикла человека с точки зрения раскрытия потенциала его успешности в работе становится необходимым этапом реализации разработанной в России стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста. Цель. В статье реализована попытка обосновать движение научной мысли относительно детализации фаз жизненного цикла и возможности сохранения успешности персонала старших возрастов через координацию требований организации и индивидуальных вызовов и потребностей работников. Методология. Для достижения цели использовался логико-исторический подход исследования научных концепций отечественных и зарубежных учёных, фундаментальных трудов и публикаций в научной периодической печати. Метод анализа позволил выявить сущность исследуемого явления, еще не связанную с конкретными формами ее проявления. Объединение в единое целое частей, отношений, выделенных в ходе анализа фаз жизненного цикла, стал возможным посредством синтеза. Синтез позволяет направить вектор познавательной деятельности к разработке фундаментальной платформы замедления кадровой старости и сохранения результативного труда работников старших возрастов. В статье использовались также методы индукции и дедукции, аналогий и обобщения, системного и сравнительного анализа. Результаты. В статье обозначена исходная научная платформа исследования жизненного цикла с выделением фаз развития, становления и угасания, в том числе трудовых функций; показана и обоснована профессиональная цикличность с позиций современных работодателей и работников; выявлена детализированная специфика трехфазного жизненного цикла, систематизированы представления о фазах жизненного цикла в условиях смены парадигмы старения. Выводы. Парадигма есть осмысление реальности и принятие ее как новой нормальности, которой, по возможности, нужно управлять. Управление успешным старением через первоначальное познание содержания, специфики и динамики фаз жизненного цикла позволяет продлить фазу рабочего состояния человека, обеспечить ему полноценное сочетание результативной работы и частной жизни, наполняемой с годами новым смыслом, заботами, возникновением эффекта «сэндвич». Научный подход к проблеме позволяет познание успешного старения как в плоскости фундаментального исследования, так и на основании его результатов в прикладном аспекте с задействованием деятельности здравоохранения, работодателя и самого работника.
|
| first_indexed | 2024-04-14T08:31:10Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-66205d72cdff4da8b9004fb3085cf0e5 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1814-2966 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-14T08:31:10Z |
| publishDate | 2021-09-01 |
| publisher | Voronezh State University |
| record_format | Article |
| series | Вестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление |
| spelling | doaj.art-66205d72cdff4da8b9004fb3085cf0e52022-12-22T02:03:55ZengVoronezh State UniversityВестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление1814-29662021-09-01310.17308/econ.2021.3/3518Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старенияИрина Борисовна Дуракова0Екатерина Витальевна Майер1Воронежский государственный университетВоронежский государственный университет Предмет. Повышение успешности работников старшего возраста основано на парадигме успешного старения, то есть возможности восполнения возрастных «потерь» такими процессами, как отбор, компенсация и оптимизация. Однако устоявшиеся стереотипы о болезненности, апатии, неспособности к обучению, потери мотивации, якобы свойственных поздним этапам жизненного цикла человека, во многом ограничивают всех участников рынка труда. Исследование фаз жизненного цикла человека с точки зрения раскрытия потенциала его успешности в работе становится необходимым этапом реализации разработанной в России стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста. Цель. В статье реализована попытка обосновать движение научной мысли относительно детализации фаз жизненного цикла и возможности сохранения успешности персонала старших возрастов через координацию требований организации и индивидуальных вызовов и потребностей работников. Методология. Для достижения цели использовался логико-исторический подход исследования научных концепций отечественных и зарубежных учёных, фундаментальных трудов и публикаций в научной периодической печати. Метод анализа позволил выявить сущность исследуемого явления, еще не связанную с конкретными формами ее проявления. Объединение в единое целое частей, отношений, выделенных в ходе анализа фаз жизненного цикла, стал возможным посредством синтеза. Синтез позволяет направить вектор познавательной деятельности к разработке фундаментальной платформы замедления кадровой старости и сохранения результативного труда работников старших возрастов. В статье использовались также методы индукции и дедукции, аналогий и обобщения, системного и сравнительного анализа. Результаты. В статье обозначена исходная научная платформа исследования жизненного цикла с выделением фаз развития, становления и угасания, в том числе трудовых функций; показана и обоснована профессиональная цикличность с позиций современных работодателей и работников; выявлена детализированная специфика трехфазного жизненного цикла, систематизированы представления о фазах жизненного цикла в условиях смены парадигмы старения. Выводы. Парадигма есть осмысление реальности и принятие ее как новой нормальности, которой, по возможности, нужно управлять. Управление успешным старением через первоначальное познание содержания, специфики и динамики фаз жизненного цикла позволяет продлить фазу рабочего состояния человека, обеспечить ему полноценное сочетание результативной работы и частной жизни, наполняемой с годами новым смыслом, заботами, возникновением эффекта «сэндвич». Научный подход к проблеме позволяет познание успешного старения как в плоскости фундаментального исследования, так и на основании его результатов в прикладном аспекте с задействованием деятельности здравоохранения, работодателя и самого работника. https://journals.vsu.ru/econ/article/view/3518кадровое постарениепрофессиональная цикличностьдоминаты работодателя и работника по фазам жизненного цикла |
| spellingShingle | Ирина Борисовна Дуракова Екатерина Витальевна Майер Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения Вестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление кадровое постарение профессиональная цикличность доминаты работодателя и работника по фазам жизненного цикла |
| title | Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения |
| title_full | Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения |
| title_fullStr | Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения |
| title_full_unstemmed | Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения |
| title_short | Научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения |
| title_sort | научные представления о фазах жизненного цикла в условиях парадигмы успешного старения |
| topic | кадровое постарение профессиональная цикличность доминаты работодателя и работника по фазам жизненного цикла |
| url | https://journals.vsu.ru/econ/article/view/3518 |
| work_keys_str_mv | AT irinaborisovnadurakova naučnyepredstavleniâofazahžiznennogociklavusloviâhparadigmyuspešnogostareniâ AT ekaterinavitalʹevnamajer naučnyepredstavleniâofazahžiznennogociklavusloviâhparadigmyuspešnogostareniâ |