Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0
Czwarta rewolucja przemysłowa przynosi wiele wyzwań i zmian technologicznych w funkcjonowaniu firm, co ma wpływ na produkt końcowy, realizowane procesy oraz otoczenie (społeczne i kulturowe). Wyzwania Przemysłu 4.0 związane są z zaawansowaną cyfryzacją, integracją produkcji i procesów logistycznych...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Łukasiewicz Research Network – The Institute for Sustainable Technologies
2023-09-01
|
| Series: | Edukacja Ustawiczna Dorosłych |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://edukacjaustawicznadoroslych.eu/images/2023/3/06_3_2023.pdf |
| _version_ | 1797354090589585408 |
|---|---|
| author | Tomasz Kupidura Joanna Tomczyńska |
| author_facet | Tomasz Kupidura Joanna Tomczyńska |
| author_sort | Tomasz Kupidura |
| collection | DOAJ |
| description | Czwarta rewolucja przemysłowa przynosi wiele wyzwań i zmian technologicznych w funkcjonowaniu firm, co ma wpływ na produkt końcowy, realizowane procesy oraz otoczenie (społeczne i kulturowe). Wyzwania Przemysłu 4.0 związane są z zaawansowaną cyfryzacją, integracją produkcji i procesów logistycznych (inteligentne fabryki). Przedsiębiorstwa realizując te zmiany często borykają się z nakładającymi się na siebie kryzysami (gospodarczy
i geopolityczny). Koncentracja na zaawansowanych technologiach oraz postępująca informatyzacja produkcji wpływa na rozwój kwalifikacji u pracowników zarówno twardych (umiejętności,
wiedza, kwalifikacje itp.), jak i miękkich, np.: motywacja, planowanie, kreatywność. W przemyśle 4.0 ważne są nie tylko kwalifikacje i wiedza, ale także umiejętności samozarządzania, takie jak planowanie, zarządzanie czasem, odporność na stres, kreatywność i inteligencja emocjonalna. Znalezienie pracowników o określonych cechach jest obecnie bardzo trudne zwłaszcza dla firm 4.0. Kompetentni pracownicy, którzy posiadają wiele umiejętności miękkich potrzebnych do skutecznej i wydajnej pracy, stanowią dla firmy duży potencjał w drodze do konkurencyjności i sukcesu ekonomicznego. W artykule przedstawiono analizę kompetencji społecznych pracowników pod kątem Przemysłu 4.0. |
| first_indexed | 2024-03-08T13:40:16Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-663277c4c60f4d8ebbc65e20e95e65b7 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1507-6563 2391-8020 |
| language | deu |
| last_indexed | 2024-03-08T13:40:16Z |
| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | Łukasiewicz Research Network – The Institute for Sustainable Technologies |
| record_format | Article |
| series | Edukacja Ustawiczna Dorosłych |
| spelling | doaj.art-663277c4c60f4d8ebbc65e20e95e65b72024-01-16T09:57:32ZdeuŁukasiewicz Research Network – The Institute for Sustainable TechnologiesEdukacja Ustawiczna Dorosłych1507-65632391-80202023-09-0112239110210.34866/zvr0-c039Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0Tomasz Kupidura0https://orcid.org/0000-0002-2543-7562Joanna Tomczyńska1https://orcid.org/0000-0003-3763-7550Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, RadomSieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technologii EksploatacjiCzwarta rewolucja przemysłowa przynosi wiele wyzwań i zmian technologicznych w funkcjonowaniu firm, co ma wpływ na produkt końcowy, realizowane procesy oraz otoczenie (społeczne i kulturowe). Wyzwania Przemysłu 4.0 związane są z zaawansowaną cyfryzacją, integracją produkcji i procesów logistycznych (inteligentne fabryki). Przedsiębiorstwa realizując te zmiany często borykają się z nakładającymi się na siebie kryzysami (gospodarczy i geopolityczny). Koncentracja na zaawansowanych technologiach oraz postępująca informatyzacja produkcji wpływa na rozwój kwalifikacji u pracowników zarówno twardych (umiejętności, wiedza, kwalifikacje itp.), jak i miękkich, np.: motywacja, planowanie, kreatywność. W przemyśle 4.0 ważne są nie tylko kwalifikacje i wiedza, ale także umiejętności samozarządzania, takie jak planowanie, zarządzanie czasem, odporność na stres, kreatywność i inteligencja emocjonalna. Znalezienie pracowników o określonych cechach jest obecnie bardzo trudne zwłaszcza dla firm 4.0. Kompetentni pracownicy, którzy posiadają wiele umiejętności miękkich potrzebnych do skutecznej i wydajnej pracy, stanowią dla firmy duży potencjał w drodze do konkurencyjności i sukcesu ekonomicznego. W artykule przedstawiono analizę kompetencji społecznych pracowników pod kątem Przemysłu 4.0.https://edukacjaustawicznadoroslych.eu/images/2023/3/06_3_2023.pdf: kompetencje miękkiekompetencje pracownikaprzemysł 4.0innowacjeinnowacje w przedsiębiorstwieprzedsiębiorstwo 4.0 |
| spellingShingle | Tomasz Kupidura Joanna Tomczyńska Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0 Edukacja Ustawiczna Dorosłych : kompetencje miękkie kompetencje pracownika przemysł 4.0 innowacje innowacje w przedsiębiorstwie przedsiębiorstwo 4.0 |
| title | Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0 |
| title_full | Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0 |
| title_fullStr | Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0 |
| title_full_unstemmed | Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0 |
| title_short | Kompetencje społeczne pracowników w Przemyśle 4.0 |
| title_sort | kompetencje spoleczne pracownikow w przemysle 4 0 |
| topic | : kompetencje miękkie kompetencje pracownika przemysł 4.0 innowacje innowacje w przedsiębiorstwie przedsiębiorstwo 4.0 |
| url | https://edukacjaustawicznadoroslych.eu/images/2023/3/06_3_2023.pdf |
| work_keys_str_mv | AT tomaszkupidura kompetencjespołecznepracownikowwprzemysle40 AT joannatomczynska kompetencjespołecznepracownikowwprzemysle40 |