Sentidos das ações voluntárias: desafios e limites para a organização do trabalho
O trabalho voluntário representa uma das bases de sustentabilidade das Organizações Não-Governamentais, principalmente para a manutenção e continuidade dos projetos institucionais. Em contrapartida, vem sendo considerado fator de degradação do trabalhador que está excluído do mercado. Partindo de um...
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| Published: |
Associação Brasileira de Psicologia Social
2012-04-01
|
| Series: | Psicologia & Sociedade |
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| author | Adriana Cristina Ferreira Caldana Lícia Barcelos de Souza Cláudio Márcio Camiloto |
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| description | O trabalho voluntário representa uma das bases de sustentabilidade das Organizações Não-Governamentais, principalmente para a manutenção e continuidade dos projetos institucionais. Em contrapartida, vem sendo considerado fator de degradação do trabalhador que está excluído do mercado. Partindo de uma experiência de implantação de rotinas para acolhimento e integração de voluntários em uma ONG/AIDS, este estudo teve por objetivo a caracterização dos voluntários e a compreensão da diversidade de sentidos presentes nas ações voluntárias, visando subsidiar a avaliação e planejamento das ações de organização do trabalho adotadas pela instituição. A análise temática de conteúdo das entrevistas, realizadas com 20 candidatos ao trabalho voluntário, permitiu a caracterização do perfil, das suas concepções e expectativas. Em síntese, o trabalho voluntário pareceu representar um recurso de qualificação para a inserção no mercado de trabalho e elemento importante para formação da identidade social e socialização do conhecimento em HIV/AIDS. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1807-0310 |
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| publishDate | 2012-04-01 |
| publisher | Associação Brasileira de Psicologia Social |
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| spelling | doaj.art-66fc033f2b0347ea81e93c3e0b1256f42022-12-21T23:32:48ZspaAssociação Brasileira de Psicologia SocialPsicologia & Sociedade1807-03102012-04-0124117017710.1590/S0102-71822012000100019S0102-71822012000100019Sentidos das ações voluntárias: desafios e limites para a organização do trabalhoAdriana Cristina Ferreira Caldana0Lícia Barcelos de Souza1Cláudio Márcio Camiloto2Universidade de São PauloUniversidade de São PauloGrupo Humanitário de Incentivo à VidaO trabalho voluntário representa uma das bases de sustentabilidade das Organizações Não-Governamentais, principalmente para a manutenção e continuidade dos projetos institucionais. Em contrapartida, vem sendo considerado fator de degradação do trabalhador que está excluído do mercado. Partindo de uma experiência de implantação de rotinas para acolhimento e integração de voluntários em uma ONG/AIDS, este estudo teve por objetivo a caracterização dos voluntários e a compreensão da diversidade de sentidos presentes nas ações voluntárias, visando subsidiar a avaliação e planejamento das ações de organização do trabalho adotadas pela instituição. A análise temática de conteúdo das entrevistas, realizadas com 20 candidatos ao trabalho voluntário, permitiu a caracterização do perfil, das suas concepções e expectativas. Em síntese, o trabalho voluntário pareceu representar um recurso de qualificação para a inserção no mercado de trabalho e elemento importante para formação da identidade social e socialização do conhecimento em HIV/AIDS.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-71822012000100019&lng=en&tlng=entrabalhadores voluntáriosidentificação socialorganizações não-governamentaisaltruísmotrabalho |
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