ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN
A szerzők célja, hogy bemutassák a HR-rel foglalkozó akadémiai közeg hogyan tud reagálni a HR-t is érintő globális trendekre, milyen új megközelítések szükségesek ehhez. Véleményük szerint felmerül az aggodalom, hogy a jelenlegi elméleti keret nem képes befogadni a modern kori változásokat, trendek...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Corvinus University of Budapest
2022-03-01
|
| Series: | Köz-gazdaság |
| Online Access: | http://www.retp.eu/index.php/retp/article/view/1424 |
| Summary: | A szerzők célja, hogy bemutassák a HR-rel foglalkozó akadémiai közeg hogyan
tud reagálni a HR-t is érintő globális trendekre, milyen új megközelítések
szükségesek ehhez. Véleményük szerint felmerül az aggodalom, hogy a jelenlegi
elméleti keret nem képes befogadni a modern kori változásokat, trendeket.
Nem a kutatás mennyiségével van probléma, hanem azzal, hogy nem elég
szerteágazó. A tanulmányok jellemzően 5 keretre alapoznak: erőforrás, illetve
magatartástudomány alapú megközelítések, az emberi tőke elmélet, társadalmi
csereelmélet és a képesség-motiváció-lehetőség elmélet.
|
|---|---|
| ISSN: | 1788-0696 |