ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN
A szerzők célja, hogy bemutassák a HR-rel foglalkozó akadémiai közeg hogyan tud reagálni a HR-t is érintő globális trendekre, milyen új megközelítések szükségesek ehhez. Véleményük szerint felmerül az aggodalom, hogy a jelenlegi elméleti keret nem képes befogadni a modern kori változásokat, trendek...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Corvinus University of Budapest
2022-03-01
|
| Series: | Köz-gazdaság |
| Online Access: | http://www.retp.eu/index.php/retp/article/view/1424 |
| _version_ | 1797959396330831872 |
|---|---|
| author | Ákos Süle |
| author_facet | Ákos Süle |
| author_sort | Ákos Süle |
| collection | DOAJ |
| description |
A szerzők célja, hogy bemutassák a HR-rel foglalkozó akadémiai közeg hogyan
tud reagálni a HR-t is érintő globális trendekre, milyen új megközelítések
szükségesek ehhez. Véleményük szerint felmerül az aggodalom, hogy a jelenlegi
elméleti keret nem képes befogadni a modern kori változásokat, trendeket.
Nem a kutatás mennyiségével van probléma, hanem azzal, hogy nem elég
szerteágazó. A tanulmányok jellemzően 5 keretre alapoznak: erőforrás, illetve
magatartástudomány alapú megközelítések, az emberi tőke elmélet, társadalmi
csereelmélet és a képesség-motiváció-lehetőség elmélet.
|
| first_indexed | 2024-04-11T00:31:36Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-6772bac9d4384dd983d2bf62bf9178a0 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1788-0696 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-11T00:31:36Z |
| publishDate | 2022-03-01 |
| publisher | Corvinus University of Budapest |
| record_format | Article |
| series | Köz-gazdaság |
| spelling | doaj.art-6772bac9d4384dd983d2bf62bf9178a02023-01-07T14:59:41ZengCorvinus University of BudapestKöz-gazdaság1788-06962022-03-01171ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBENÁkos Süle A szerzők célja, hogy bemutassák a HR-rel foglalkozó akadémiai közeg hogyan tud reagálni a HR-t is érintő globális trendekre, milyen új megközelítések szükségesek ehhez. Véleményük szerint felmerül az aggodalom, hogy a jelenlegi elméleti keret nem képes befogadni a modern kori változásokat, trendeket. Nem a kutatás mennyiségével van probléma, hanem azzal, hogy nem elég szerteágazó. A tanulmányok jellemzően 5 keretre alapoznak: erőforrás, illetve magatartástudomány alapú megközelítések, az emberi tőke elmélet, társadalmi csereelmélet és a képesség-motiváció-lehetőség elmélet. http://www.retp.eu/index.php/retp/article/view/1424 |
| spellingShingle | Ákos Süle ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN Köz-gazdaság |
| title | ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN |
| title_full | ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN |
| title_fullStr | ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN |
| title_full_unstemmed | ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN |
| title_short | ÚTMUTATÓ TÁJÉKOZÓDÁSHOZ A MEGÚJULT HR KÖRNYEZETBEN |
| title_sort | utmutato tajekozodashoz a megujult hr kornyezetben |
| url | http://www.retp.eu/index.php/retp/article/view/1424 |
| work_keys_str_mv | AT akossule utmutatotajekozodashozamegujulthrkornyezetben |