Empowerment em profissionais de saúde: Uma revisão da literatura
Objetivos: Revisão de estudos que permitam compreender a influência do empowerment estrutural na adoção de comportamentos de mobilização e a ocorrência de eventos adversos associados aos cuidados da saúde. Método: Foi realizada uma revisão da literatura usando palavras-chave específicas e aplicando...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Coimbra University Press
2017-12-01
|
| Series: | Psychologica |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/4844 |
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| author | Carla Maria Santos de Carvalho Ana Lau Gouveia Carlos Américo Barreira Pinto Lisete dos Santos Mendes Mónico Miguel Maltieira Fernandes Correia Pedro Miguel Santos Dinis Parreira |
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| description | Objetivos: Revisão de estudos que permitam compreender a influência do empowerment estrutural na adoção de comportamentos de mobilização e a ocorrência de eventos adversos associados aos cuidados da saúde. Método: Foi realizada uma revisão da literatura usando palavras-chave específicas e aplicando critérios de inclusão/exclusão. Consideraram-se artigos de diferentes bases de dados, publicados entre 1996 e 2012, os quais foram analisados quanto à presença de eventos adversos, empowerment e mobilização, e classificados em função dos critérios empírico/teórico, local do estudo, amostra, medidas e resultados. Resultados: A literatura sobre esta área é extensa, sendo a maioria dos estudos de natureza empírica. O empowerment estrutural gera resultados positivos no trabalho; estes resultados referem-se a um aumento da satisfação no trabalho, do comprometimento organizacional, bem como a adoção de comportamentos inovadores e uma redução do burnout e do turnover. Alguns artigos sugerem que o empowerment tem uma influência positiva na segurança do paciente, traduzindo-se numa redução dos eventos adversos, e na adoção de comportamento de mobilização pelos profissionais de saúde. Conclusão: Uma cultura de empowerment e mobilização tem efeitos positivos em organizações de saúde, podendo contribuir para uma melhoria da segurança e da qualidade dos cuidados prestados aos pacientes e uma diminuição da ocorrência de eventos adversos. |
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| publishDate | 2017-12-01 |
| publisher | Coimbra University Press |
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| series | Psychologica |
| spelling | doaj.art-682980f5a923468282c18fff340f3acd2022-12-21T21:55:18ZengCoimbra University PressPsychologica0871-46571647-86062017-12-0160210.14195/1647-8606_60-2_3Empowerment em profissionais de saúde: Uma revisão da literaturaCarla Maria Santos de Carvalho0Ana Lau Gouveia1Carlos Américo Barreira Pinto2Lisete dos Santos Mendes Mónico3Miguel Maltieira Fernandes Correia4Pedro Miguel Santos Dinis Parreira5Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de CoimbraFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de CoimbraFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de CoimbraFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de CoimbraFaculdade de Psicologia da Universidade de LisboaEscola Superior de Enfermagem de CoimbraObjetivos: Revisão de estudos que permitam compreender a influência do empowerment estrutural na adoção de comportamentos de mobilização e a ocorrência de eventos adversos associados aos cuidados da saúde. Método: Foi realizada uma revisão da literatura usando palavras-chave específicas e aplicando critérios de inclusão/exclusão. Consideraram-se artigos de diferentes bases de dados, publicados entre 1996 e 2012, os quais foram analisados quanto à presença de eventos adversos, empowerment e mobilização, e classificados em função dos critérios empírico/teórico, local do estudo, amostra, medidas e resultados. Resultados: A literatura sobre esta área é extensa, sendo a maioria dos estudos de natureza empírica. O empowerment estrutural gera resultados positivos no trabalho; estes resultados referem-se a um aumento da satisfação no trabalho, do comprometimento organizacional, bem como a adoção de comportamentos inovadores e uma redução do burnout e do turnover. Alguns artigos sugerem que o empowerment tem uma influência positiva na segurança do paciente, traduzindo-se numa redução dos eventos adversos, e na adoção de comportamento de mobilização pelos profissionais de saúde. Conclusão: Uma cultura de empowerment e mobilização tem efeitos positivos em organizações de saúde, podendo contribuir para uma melhoria da segurança e da qualidade dos cuidados prestados aos pacientes e uma diminuição da ocorrência de eventos adversos.https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/4844empowermentempowerment estruturalcuidados com pacientesmobilizaçãoeventos adversos |
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