Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho
Esta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Softwa...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Federal da Paraíba
2017-06-01
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| Series: | Teoria e Prática em Administração |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/tpa/article/view/30863 |
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|---|---|
| author | Allana Matos de Andrade Bruno Felix von Borell de Araujo Ariana Marchezi de Souza |
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| description | Esta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais. O estudo apresenta algumas limitações e sugestões para pesquisas futuras e para a prática. |
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| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2238-104X |
| language | English |
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| publishDate | 2017-06-01 |
| publisher | Universidade Federal da Paraíba |
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| series | Teoria e Prática em Administração |
| spelling | doaj.art-6dca4173c3e44f0296e8e32d4dc5f7372022-12-22T02:16:00ZengUniversidade Federal da ParaíbaTeoria e Prática em Administração2238-104X2017-06-017111013822101Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No TrabalhoAllana Matos de Andrade0Bruno Felix von Borell de Araujo1Ariana Marchezi de Souza2Fucape Business SchoolFucape Business SchoolUniversidade Federal do Espírito SantoEsta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais. O estudo apresenta algumas limitações e sugestões para pesquisas futuras e para a prática.http://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/tpa/article/view/30863Estilos de humorPersonalidadeSatisfação no trabalhoHumor no ambiente de trabalhoEquações estruturais. |
| spellingShingle | Allana Matos de Andrade Bruno Felix von Borell de Araujo Ariana Marchezi de Souza Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho Teoria e Prática em Administração Estilos de humor Personalidade Satisfação no trabalho Humor no ambiente de trabalho Equações estruturais. |
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