Analyzing the Influence of Organizational Culture on Co-worker Identity: A Case Study within the Marine Services Sector
La presente investigación expone los resultados del análisis de la cultura corporativa aplicada a una empresa dedicada a la prestación de servicios de transporte marítimo. Se consideró el tipo de investigación cualitativa y descriptiva. El uso del método deductivo hizo posible alcanzar el objetivo...
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| Published: |
Universidad Libre
2023-08-01
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| Series: | Saber, Ciencia y Libertad |
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| author | José Morelos-Gómez Lina Amaris-Puello Yina Magdaniel-Socarrás |
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La presente investigación expone los resultados del análisis de la cultura corporativa aplicada a una empresa dedicada a la prestación de servicios de transporte marítimo. Se consideró el tipo de investigación cualitativa y descriptiva. El uso del método deductivo hizo posible alcanzar el objetivo el cual facilitó describir y obtener el análisis de la cultura corporativa mediante la utilización del modelo de las trece dimensiones de Zapata, Rodríguez y Sánchez (2008). En consecuencia, se identificó que la compañía funciona como sistema abierto y mediante un proceso de interiorización y exteriorización construyen con el paso de los años su identidad, la cual está determinada por elementos que se han modificado desde su inicio y otros que han ido integrando progresivamente y que han aportado a la identidad de los empleados y permeado a las diferentes áreas de la organización.
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| publishDate | 2023-08-01 |
| publisher | Universidad Libre |
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| series | Saber, Ciencia y Libertad |
| spelling | doaj.art-6e39a925a39145fead7c0e80c61fc99b2023-08-25T20:58:28ZengUniversidad LibreSaber, Ciencia y Libertad1794-71542382-32402023-08-0118210.18041/2382-3240/saber.2023v18n2.10591Analyzing the Influence of Organizational Culture on Co-worker Identity: A Case Study within the Marine Services SectorJosé Morelos-Gómez0Lina Amaris-Puello1Yina Magdaniel-Socarrás2Doctor en Ciencias Sociales, Mención Gerencia. Docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Cartagena. Cartagena, Colombia.Magister en Gestión de las Organizaciones de la Universidad de Cartagena. Cartagena, Colombia.Magister en Gerencia del Talento Humano. Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Guajira, Colombia. La presente investigación expone los resultados del análisis de la cultura corporativa aplicada a una empresa dedicada a la prestación de servicios de transporte marítimo. Se consideró el tipo de investigación cualitativa y descriptiva. El uso del método deductivo hizo posible alcanzar el objetivo el cual facilitó describir y obtener el análisis de la cultura corporativa mediante la utilización del modelo de las trece dimensiones de Zapata, Rodríguez y Sánchez (2008). En consecuencia, se identificó que la compañía funciona como sistema abierto y mediante un proceso de interiorización y exteriorización construyen con el paso de los años su identidad, la cual está determinada por elementos que se han modificado desde su inicio y otros que han ido integrando progresivamente y que han aportado a la identidad de los empleados y permeado a las diferentes áreas de la organización. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/10591Cultura organizacionaltalento humanodimensiones de la cultura organizacionalempresa de servicios marítimos |
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