Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini a...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Medan Area
2021-06-01
|
| Series: | Analitika |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/4683 |
| _version_ | 1818535863368286208 |
|---|---|
| author | Siti Zahreni Rainova Simarmata Yocevelyn Nainggolan |
| author_facet | Siti Zahreni Rainova Simarmata Yocevelyn Nainggolan |
| author_sort | Siti Zahreni |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah 253 karyawan tetap yang bekerja di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Alat ukur yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, skala Organizational Citizenship Behavior dan skala budaya organisasi. Analisa data dilakukan dengan metode regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan, yang berarti semakin kuat budaya organisasi terinternalisasi pada diri karyawan maka tingkat keterikatan karyawan juga semakin tinggi dan semakin sering OCB dilakukan. |
| first_indexed | 2024-12-11T18:30:35Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-6f470ec197584c0c82cb723f06956eff |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2085-6601 2502-4590 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-12-11T18:30:35Z |
| publishDate | 2021-06-01 |
| publisher | Universitas Medan Area |
| record_format | Article |
| series | Analitika |
| spelling | doaj.art-6f470ec197584c0c82cb723f06956eff2022-12-22T00:54:56ZindUniversitas Medan AreaAnalitika2085-66012502-45902021-06-01131344310.31289/analitika.v13i1.46832794Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)Siti Zahreni0Rainova Simarmata1Yocevelyn Nainggolan2Universitas Sumatera UtaraUniversitas Sumatera UtaraUniversitas Sumatera UtaraPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah 253 karyawan tetap yang bekerja di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Alat ukur yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, skala Organizational Citizenship Behavior dan skala budaya organisasi. Analisa data dilakukan dengan metode regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan, yang berarti semakin kuat budaya organisasi terinternalisasi pada diri karyawan maka tingkat keterikatan karyawan juga semakin tinggi dan semakin sering OCB dilakukan.http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/4683budaya organisasiketerikatan karyawanorganizational citizenship behaviorperkebunan |
| spellingShingle | Siti Zahreni Rainova Simarmata Yocevelyn Nainggolan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Analitika budaya organisasi keterikatan karyawan organizational citizenship behavior perkebunan |
| title | Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| title_full | Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| title_fullStr | Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| title_short | Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| title_sort | pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan kerja dan organizational citizenship behavior ocb |
| topic | budaya organisasi keterikatan karyawan organizational citizenship behavior perkebunan |
| url | http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/4683 |
| work_keys_str_mv | AT sitizahreni pengaruhbudayaorganisasiterhadapketerikatankerjadanorganizationalcitizenshipbehaviorocb AT rainovasimarmata pengaruhbudayaorganisasiterhadapketerikatankerjadanorganizationalcitizenshipbehaviorocb AT yocevelynnainggolan pengaruhbudayaorganisasiterhadapketerikatankerjadanorganizationalcitizenshipbehaviorocb |