Caracterización de las competencias del afiliador del Seguro Popular, una aproximación del caso Tabasco
Objetivo: Identificar el tipo de competencias necesarias para ocupar el puesto de afiliador del Seguro Popular. Materiales y Métodos: Estudio descriptivo, prospectivo y transversal realizado de octubre a noviembre del 2017 en los módulos de afiliación y orientación (MAO) del municipio de Cárdenas, T...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
2019-04-01
|
| Series: | Horizonte Sanitario |
| Online Access: | https://revistahorizonte.ujat.mx/index.php/horizonte/article/view/2806 |
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| author | José Julio Lopez Ronquillo |
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| description | Objetivo: Identificar el tipo de competencias necesarias para ocupar el puesto de afiliador del Seguro Popular. Materiales y Métodos: Estudio descriptivo, prospectivo y transversal realizado de octubre a noviembre del 2017 en los módulos de afiliación y orientación (MAO) del municipio de Cárdenas, Tabasco, periodo, durante el cual se aplicó un cuestionario mixto autoadministrado. Diseñado con base en el perfil de puestos del Manual de Procedimientos de los MAO (2006. Para la escala de medición se usó el modelo ABCD Alles (2009) que mide las competencias en grados (máximo, esperado, intermedio y mínimo) adecuándose a la frecuencia de aplicación. El universo fueron 26 afiliadores, Resultados: Se identificaron tres tipos de competencias (específicas por área, cardinales, específicas gerenciales) de las cuales se agruparon ocho competencias: conocimientos técnicos, iniciativa y comunicación eficaz, tolerancia a la presión de trabajo, trabajo en equipo, compromiso con la calidad en el trabajo, flexibilidad y adaptación, planificación y organización, y liderazgo, conducción de personas y dirección de equipos. El promedio global de grado de aplicación en todos los MAO fue de 3.2, los grados máximo y esperado fueron los más frecuentes y el grado intermedio se presentó en menor frecuencia. La competencia que presentó el grado máximo de aplicación en todos los MAO fue la competencia de iniciativa y comunicación eficaz. Conclusiones: El personal del MAO es competente en un grado de aplicación esperado y sus competencias fueron reforzadas, probablemente con la capacitación recibida, pudiendo ser uno de los determinantes en los resultados obtenidos en este estudio.
Palabras clave: Competencias; servicios de salud; personal de salud |
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| series | Horizonte Sanitario |
| spelling | doaj.art-6f960dbe1aaf4a84aa9a8a79288c2cdc2023-02-07T23:17:57ZengUniversidad Juárez Autónoma de TabascoHorizonte Sanitario1665-32622007-74592019-04-0118210.19136/hs.a18n2.28062342Caracterización de las competencias del afiliador del Seguro Popular, una aproximación del caso TabascoJosé Julio Lopez Ronquillo0SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE TABASCOObjetivo: Identificar el tipo de competencias necesarias para ocupar el puesto de afiliador del Seguro Popular. Materiales y Métodos: Estudio descriptivo, prospectivo y transversal realizado de octubre a noviembre del 2017 en los módulos de afiliación y orientación (MAO) del municipio de Cárdenas, Tabasco, periodo, durante el cual se aplicó un cuestionario mixto autoadministrado. Diseñado con base en el perfil de puestos del Manual de Procedimientos de los MAO (2006. Para la escala de medición se usó el modelo ABCD Alles (2009) que mide las competencias en grados (máximo, esperado, intermedio y mínimo) adecuándose a la frecuencia de aplicación. El universo fueron 26 afiliadores, Resultados: Se identificaron tres tipos de competencias (específicas por área, cardinales, específicas gerenciales) de las cuales se agruparon ocho competencias: conocimientos técnicos, iniciativa y comunicación eficaz, tolerancia a la presión de trabajo, trabajo en equipo, compromiso con la calidad en el trabajo, flexibilidad y adaptación, planificación y organización, y liderazgo, conducción de personas y dirección de equipos. El promedio global de grado de aplicación en todos los MAO fue de 3.2, los grados máximo y esperado fueron los más frecuentes y el grado intermedio se presentó en menor frecuencia. La competencia que presentó el grado máximo de aplicación en todos los MAO fue la competencia de iniciativa y comunicación eficaz. Conclusiones: El personal del MAO es competente en un grado de aplicación esperado y sus competencias fueron reforzadas, probablemente con la capacitación recibida, pudiendo ser uno de los determinantes en los resultados obtenidos en este estudio. Palabras clave: Competencias; servicios de salud; personal de saludhttps://revistahorizonte.ujat.mx/index.php/horizonte/article/view/2806 |
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