| Summary: | İşgücü alanında
yaşanan cinsiyet eşitsizliğini birçok toplumda gözlemlemek mümkün olmakla
birlikte cinsiyet eşitsizliği oranları toplumdan topluma farkılılık
göstermektedir. Bu çalışmanın amacı kültürel boyutlardaki çeşitlilikler ile
kadınların işgücündeki yerine dair toplumsal yaklaşımları incelemektir. Bu
amaçla farklı ülkelere ait açık veri setlerinden alınan değerler
birleştirilmiştir. Kültürel etkiler için Hofstede’nin kültür boyutları ve
kadının iş yaşamındaki konumu için Dünya Değerleri Veri Setinden alınan ilgili
maddeler kullanılmıştır. Çalışmada hiyerarşik regresyon analizi uygulanmış,
gayri safi milli hasıla ve ekonomiye katılım kontrol değişkenleri olarak
analize dahil edilmiştir. Sonuçlara göre, (1) kadınların eşlerinden daha fazla
para kazanması bireycilik düzeyinin yüksek olduğu toplumlarda sorun olarak
görülmemektedir, (2) kadınların iş sahibi olmaları belirsizlikten kaçınan
toplumlarda bağımsızlık göstergesi olarak algılanmaktadır ve (3) belirsizlikten
kaçınan toplumlar iş kısıtlılığı durumunda işi erkeğin hak edeceği görüşünü
desteklememektedir.
|
|---|