El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos
Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de variados tamaños. Se encontró correlación alta entre comp...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
2003-12-01
|
| Series: | Revista de Investigación en Psicología |
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| Online Access: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/5147 |
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| author | Fernando Arias Galicia Daniel Varela Sosa Alejandro Loli Pineda María Quintana Otiniano |
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| description | Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de variados tamaños. Se encontró correlación alta entre compromiso afectivo y satisfacción general con el trabajo, también entre compromiso afectivo y compromiso con el trabajo, igual que compromiso afectivo y claridad del rol. En cambio no fue significativa la relación con jerarquía del puesto. Por otro lado, las correlaciones entre el compromiso de conveniencia y las demás variables resultaron inferiores, siendo la más alta con claridad del rol, seguida por satisfacción con el trabajo. En cambio ninguna de las variables demográficas denotó asociación importante con el compromiso de conveniencia. Ni el sexo ni el estado civil denotaron ejercer influencia alguna sobre el compromiso. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publishDate | 2003-12-01 |
| publisher | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
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| series | Revista de Investigación en Psicología |
| spelling | doaj.art-71410505a0d54265b3bfdee7c378d1382022-12-21T21:24:25ZspaUniversidad Nacional Mayor de San MarcosRevista de Investigación en Psicología1560-909X1609-74752003-12-0162132510.15381/rinvp.v6i2.51474191El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicosFernando Arias Galicia0Daniel Varela Sosa1Alejandro Loli Pineda2María Quintana Otiniano3Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, MéxicoFacultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, PerúFacultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, PerúFacultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, PerúSe busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de variados tamaños. Se encontró correlación alta entre compromiso afectivo y satisfacción general con el trabajo, también entre compromiso afectivo y compromiso con el trabajo, igual que compromiso afectivo y claridad del rol. En cambio no fue significativa la relación con jerarquía del puesto. Por otro lado, las correlaciones entre el compromiso de conveniencia y las demás variables resultaron inferiores, siendo la más alta con claridad del rol, seguida por satisfacción con el trabajo. En cambio ninguna de las variables demográficas denotó asociación importante con el compromiso de conveniencia. Ni el sexo ni el estado civil denotaron ejercer influencia alguna sobre el compromiso.https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/5147compromisomiembrosorganizacionesfactores demográficos |
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