Especificación de un modelo para el estudio de las redes colaborativas en una universidad productora de conocimiento
Las redes de conocimiento y la colaboración organizacional son reflejo de una cultura del éxito, liderazgo transformacional y clima de relaciones en torno a las que se gestan relaciones de confianza, apoyo, innovación y metas. Se trata de organizaciones bidireccionales y horizontales con equidad y...
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| Published: |
Universidad Sergio Arboleda
2018-12-01
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| Series: | Civilizar |
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| Online Access: | http://revistas.usergioarboleda.edu.co/index.php/ccsh/article/view/1077 |
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| author | Wilfrido Aldana-Balderas Francisco Espinoza-Morales Jorge Hernández-Valdés Cruz García-Lirios |
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Las redes de conocimiento y la colaboración organizacional son reflejo de una cultura del éxito, liderazgo transformacional y clima de relaciones en torno a las que se gestan relaciones de confianza, apoyo, innovación y metas. Se trata de organizaciones bidireccionales y horizontales con equidad y solidaridad. El objetivo del presente trabajo es establecer las correlaciones entre los factores. Se llevó a cabo un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una selección de 300 administrativos, estudiantes y docentes de una universidad pública del centro de México. A partir de un modelo estructural, los resultados muestran que existe una relación de dependencia entre el clima de metas y la colaboración. A partir de estos hallazgos se advierten líneas de investigación relativas a la confianza como determinante de las redes de conocimiento y la colaboración organizacional.
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| publisher | Universidad Sergio Arboleda |
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