| Summary: | Bu çalışmada, çalışanların psikolojik dayanıklılık
düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutları ile ilişkisinde iş
doyumunun aracılık (tam/kısmi) rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi,
havacılık sektöründe faaliyetlerini sürdüren bir işletmede görev yapan 263
çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği kullanılarak
toplanmıştır. Araştırmada; Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, Örgütsel Vatandaşlık
Davranışı Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler
arasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek için
regresyon analizi ve aracılık rolünü ölçmek için ise hiyerarşik regresyon
analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; psikolojik
dayanıklılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş doyumu arasında pozitif
ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Psikolojik dayanıklılığın örgütsel
vatandaşlık davranışı ile ilişkisinde iş doyumunun kısmi aracılık etkisi olduğu
saptanmıştır. Ayrıca, psikolojik dayanıklılığın örgütsel vatandaşlık davranışı
alt boyutlarından vicdanlılık ve nezaket üzerindeki etkisinde iş doyumunun tam
aracılık etkisi, diğerkâmlık, centilmenlik ve sivil erdem üzerindeki etkisinde
iş doyumunun kısmi aracılık etkisi olduğu vurgulanmaktadır.
|
|---|